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楼主: 菡萏

能用未休年假抵冲迟到吗？

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tianxiaoyong

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41楼

发表于 2006-11-4 15:36:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

对，这是两个不同的概念。不能冲抵！

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聆听小雨

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42楼

发表于 2006-11-6 08:59:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

我觉得最好分开来计算，尽管最终他拿到的工资用两种方法得到的差不多，但是这是人力资源管理者的原则问题，两者不可混为一谈。[EDIT]用户“聆听小雨”于2006-11-6 9:05:12编辑过此帖。[/EDIT]

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janusly

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43楼

发表于 2006-11-6 11:17:00 |只看该作者

迟到与带薪休假是两个不同的概念

[quote]以下是引用雁雁在2004-11-17 9:36:00的发言迟到与带薪休假是两个不同的概念，前者是工作态度的问题，后者则是公司的一种福利。 **************[/quote] 这才象专业人士讲的话嘛,迟到是已经发生的事,回过头来用年休假冲减真是闻所未闻,搞笑![em01]

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老仙鹤

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44楼

发表于 2006-11-6 13:42:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

绝对不可以，规则是没有可以替代的！！！

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落寞闲庭

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45楼

发表于 2006-11-6 15:43:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

[em01]24473265欢迎大家加入该群.聊工作聊心情[em07]

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lynne

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46楼

发表于 2006-11-9 11:26:00 |只看该作者

看规定

迟到和年假是两个概念，年假是对长期在公司服务员工的一种奖励，而迟到则无论工作年限还是业绩都应该一视同仁予以处罚的。在实际操作中，这种情况最终还是要靠制度说话的。不知你们在制度上是否明确规定年假可以冲抵迟到，如果没有，自然不行。

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凌风

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47楼

发表于 2006-11-9 16:29:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

不可以这么操作，不然已后的工作就没法开展了！我们还是要依靠制度来说话的，应该分开还理解。

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dropwyj163

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48楼

发表于 2006-11-11 00:30:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

坚决不可以，否则你以后的政策将很难执行！

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随便走走

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49楼

发表于 2007-1-23 17:11:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

绝对的不行这两个问题不能混为一团

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50楼

发表于 2007-1-24 10:41:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

不妥

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