能用未休年假抵冲迟到吗？

我爱小虾米

这种情况我觉得不能抵销，公司规定是怎么样就怎么样。 ' b/ O, c5 X0 y4 T, G" V2 P0 j但是有另外一种情况比这个更复杂，大家也来讨论一下： 3 q& ~2 S% E; D) ]; T- I! k. a" g就是对于平常加班的员工，但是平常加班又没有加班费，我想很多公司都是这样，像这种员工出现迟到情况，他要求抵销，大家平常是怎么处理的？这种情况在很多公司都有吧！~

廖

这显然是不等值的嘛！

力群

休假应由请假人申请，领导批准，可预期安排工作；迟到属于违反规定行为，应该批评和处理。

波把

年休假应经本人申请、上司和人力资源部批准，并且在合理安排好自己的工作的前提下才能休，是一种福利，在本年度内不休自动作废；迟到是对已有规章制度的违反，两者性质完全不一样，不能混为一谈。

yxwzw

当然不可以了，除非你们公司有规定

蛇鼠一窝

公司不正规也就无所谓了，工资可以拖欠半个月，当然员工也可以迟到7天，也就会出现年休假冲迟到的现象了。

蛇鼠一窝

[quote]以下是引用toi在2004-11-18 9:59:00的发言 1、先明确员工是因为公司推迟了发放工资而辞职的还是因为什么原因。如果是因推迟发放工资可以向他解释清楚，并且让其明白推迟半月也不是违法的，他若因这个原因提出辞职是没有经济补偿金的； Z( L/ l- f: v! F2 C: S2、可能在员工看来反正迟到这边扣钱，那边带薪假期补钱，搞来搞去也一样。但作为人事这边要向他声明，这是原则问题，按公司制度分清来算，该扣的要扣，该补的会补。之后你可以再次公告声明此类事件的处理原则。 , j s- h, K3 u7 D ; W6 |$ G5 `9 x 不同观点： 1、劳动者工资每月以货币形式发放一次，遇节假日提前。故该公司做法是违法的，公司可以这样，员工才会迟到，公司不讲原则，员工就没有必要讲原则了。 2 C7 Q6 n) N9 K/ s! h" Y: I$ U1 v" } 2、该公司迟早要出问题，该HR可以另谋高就了，否则你要做替罪羊了。[EDIT]用户“蛇鼠一窝”于2005-1-3 12:44:31编辑过此帖。[/EDIT]

zouxuqiong1

不行吧！！你要是请假的话也得有请假条啊。迟到明显就是个违反公司的相关制度了。

carefour74

如果按规定来说肯定不可以。 & ~4 W: q' A9 G. `迟到是他违反了公司的纪律，应该受到处罚；带薪休假是公司的福利，能用福利来替代你的违纪情况吗？ . g: {/ n9 `7 B1 k 而且一个公司，必须按制度办事，该奖就奖，该罚就罚，不要混了两者的界限。

cuizh

这根本就是两回事，怎么能替代呢？