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楼主: Patiencewade

[求助] 关于请假的问题

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四眼仔David

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11楼

发表于 2012-2-16 16:01:12 |只看该作者

1、停薪留职不办；请事假，本身就可以没薪水~~
2、批准员工事假请求，社保继续上，但协商，这两个月社保公司部分由员工承担，从以后的工资中扣减；
3、员工不愿意，可以不批准事假；因此造成旷工的，可以解除；
4、上面都可以算是底线，关键在于协商和沟通·~·

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一个像夏天

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12楼

发表于 2012-2-16 22:07:10 |只看该作者

同意楼上观点

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潜水的鱼

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13楼

发表于 2012-2-18 11:38:10 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-2-16 16:01 . y+ n* F& V1 X& l, p" K3 l
1、停薪留职不办；请事假，本身就可以没薪水~~
6 a6 E7 L% F( `7 s2、批准员工事假请求，社保继续上，但协商，这两个月社保公 ...

同意！

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融化的冰激凌

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14楼

发表于 2012-2-18 11:53:02 |只看该作者

四眼仔的观点我同意！现在的私企，基本上都是一个萝卜一个坑，所以，主要还是协商的问题。

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1106823668

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15楼

发表于 2012-2-18 14:39:24 |只看该作者

支持楼上的建议！

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zkqh

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16楼

发表于 2012-2-20 23:09:39 |只看该作者

同意上楼支持上上楼的观点

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秋天的果

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17楼

发表于 2012-2-21 14:55:47 |只看该作者

我们也是那样处理的，再就是请问如果在产假期内，自己承担的那部分是自己承担啊，还是公司给承担，目前我们是公司给承担。

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一树梨花

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18楼

发表于 2012-2-23 11:52:53 |只看该作者

没遇到过，不知道。

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19楼

发表于 2012-3-10 23:59:26 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-2-16 16:01
5 q, Q1 K! G3 |1、停薪留职不办；请事假，本身就可以没薪水~~& E- R& } c& O A
2、批准员工事假请求，社保继续上，但协商，这两个月社保公 ...

说了那么多，我问你一个问题：员工迫于公司淫威来上班，结果孩子没了——这事扯起来累死你

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20楼

发表于 2012-3-11 08:27:47 |只看该作者

公司正好遇到这种事情，不知道怎么处理，参考一下。

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