关于请假的问题

yanzi05272003

我公司也遇到同样的问题，怀孕女职工到医院开具了病休证明，从怀孕开始已经请假3个月了，按照病假处理的。

四眼仔David

林浩涛 发表于 2012-3-10 23:59
3 d8 B0 C; n7 f8 }6 C说了那么多，我问你一个问题：员工迫于公司淫威来上班，结果孩子没了——这事扯起来累死你 ...

7 N) }: t4 G) E* H9 J请结合原案例

& \' A- @: D( d2 n  V9 x5 L1 r1、要保胎，就是说胎位不稳；胎位不稳，不是你说了算，或者我说了算；稳不稳，医生自有诊断，有诊断自然就有建议书，有建议书，就跟本不需要请事假，而是应该请病假~~
2、我说的，不是要跟楼主说不要批员工假，而是要告诉他，员工要请就请，事假无薪，无须多此一举办理停薪留职手续~~
) ~9 a' Z6 F4 z3 x7 r" ^. l2 I7 O3、同时告诉楼主，三期员工并不代表捧着铁饭碗，穿着黄马褂，拿着免死金牌，想怎样就怎样~~
4、同时告诉各位，凡事贵在沟通，不是没有商量的余地，并不一定要是非死即生~~
# _5 q) [8 Y/ P4 h5 m9 x9 S5、选择做HR，有时候，就别把自己当人看~~
6、如果这是淫威，完了，这世界遍地都是~~

林浩涛

四眼仔David 发表于 2012-3-12 12:21
请结合原案例

1、要保胎，就是说胎位不稳；胎位不稳，不是你说了算，或者我说了算；稳不稳，医生自有诊 ...

/ ~- v5 Z! P. ~" V$ N6 E  ^谢谢请教！我的评论是在针对你首次回复提出的：不管事假，病假，产假甚至是探亲假或年假，其中对应的劳动关系及福利待遇自然有国家政策可以参照，用工成熟的单位也应有较成熟的考勤制度来管理，甚至可以说，这本就不是个问题，不应是个问题。但是从实务上讨论即永远是个问题：打卡上班然后时不时游击式突发状况请假，孕检时稍有问题矛头就指向用人单位等等情况身边并不鲜见，而这些情况下，规矩和制度就不是来管理或解决问题的，而是来服务员工的。
, V. w  J. f1 ?+ `# P同时请教版主，如何运用社保法来要求员工承担公司相应部份的费用？
同时回应版主，不只你的，大家的建议我个人觉得都挺科学合理，如果少些专制的企业少些乱来的作坊，成了，这世界遍地和谐。
最后请教各位，“5、选择做HR，有时候，就别把自己当人看~~”吗？

wge602

请假可以，但社保与其协商由本人全额支付，不然不批假，作旷工处理

尔翔

真是好东西呀
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luella61

我觉得还是人性化一点好