关于请假的问题

Patiencewade

我们公司有一员工，刚确定自己怀孕了，担心怀孕前两个月会出问题，所以想请假两个月保胎。
同时请假期间想让公司缴纳期间的社会保险。
2 J8 ^" x3 g: n4 X按照法律规定，保险是给上的。
4 G6 O6 I, H) N+ u% s/ K但因为公司规定，一年事假最长不可超过10天数。如有特殊情况可按停薪留职走，但停薪留职的话，工资肯定没有，保险也由员工个人将费用提交公司，可由公司代缴。该员工一下请两个月的假，又不愿意办停薪留职。这期间的保险该不该上？
+ b$ j5 a6 U6 v; v. s, F& p具体怎么操作合理？请各位指点
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stephenzhou

个人承担部分肯定要她本人交的，可以预扣一部分工资，防止她休假后不来公司上班。
如果公司不愿意交公司应承担的部分保险费用，可以和她协商，签一个书面形式的保证书，让她保证由她个人承担全部的保险费用，再批假，不然公司可以不批假。

lantian08

同意楼上的建议！

龙成

支持楼上的建议！

wulalajiajia

企业先让员工留下一部分钱为妙，以规避经济上的风险，但如果劳动合同未解除，公司是否还是必须购买保险呢？

zhouwj11

只要没有解除劳动合同，公司也还是要交公司承担那部分的吧

鲁东东

事假两个月？！先把工资停了，再让她承担全部保险费用。否则，不予受理事假。

yinger_72

保胎为什么要算事假？如果确定有医生开具的诊断书建议保胎全休两月字样。企业应该按病假规定来处理，不可以按事假处理。

yiyanyan

只是担心怀孕前两个月会出问题，所以想请假两个月保胎，事实是想偷懒。

糖糖2003

个人觉得公司人性化点  可以让其到医院开个病假单请病假吧 毕竟是怀孕不是其他事
至于社保部分 个人部分肯定自己出 至于公司部分附议沙发意见