关于未全勤工资的想法 是否正确 忘高手解答下 谢谢~

ygw0577

就是说 我公司目前计薪天数为25.5天.事假标准为1：1.5 .
举例1：月基本工资为1800元，请假3天
  则，月应发工资=1800-1800/25.5*（3*1.5）=1482（元）
举例2：月基本工资为1800元，请假18天
则，月应发工资=1800-1800/25.5*（18*1.5）=-106（元）

这就导致了 如果请假了27天（18*1.5），上班了4天，那他这个月不仅没有工资，反而要倒扣106元.显然不合理

我参照了论坛的一位高手的分析 如下，
如果请假17天以上 18天
则计算方法如下31-18*1.5/25.5 *1800=282元----这是请假27天（18*1.5）， 上班4天的工资


所以我就得出结论。
以17为临界点。
超过17天缺勤的，用第二种方法
低于17天缺勤的，用第一种方法

不知道这样还有什么地方不合理的地方。望各位前辈指教. . .
我知道25.5天里面已经去除了周末与法定节假日。只是星期天休息的话 有点混淆。。。。帮我分析下 谢谢~

qd991

首先这样扣出勤，不合法

sawata

我们公司进行的比较的简单：月工资标准-月工资标准/21.75*请假天数

为什么事假标准为1:1.5呢？

计薪天数为25.5好高呦！

不懂呢

ygw0577

qd991 发表于 2012-2-17 13:30
首先这样扣出勤，不合法

我想知道的是这个方法是否正确。算起来是否准确。

ygw0577

sawata 发表于 2012-2-17 13:32
我们公司进行的比较的简单：月工资标准-月工资标准/21.75*请假天数

为什么事假标准为1:1.5呢？

公司老总规定的 我有啥办法呢.木有办法呢 我想知道这样是否准确呢

lang11

这种算法就是错误的，天数是21.75，还有不能*1.5的。

cc0089

不太理解你们的考勤计算公式，我们就是按照21.75天来算的。
例如：月基本工资1800，请假3天，当月工资=1800/21.75*（21.75-3）

ygw0577

讲的都部太全面》。制度合法与否先不考虑

~~#幽蓝#~~

ygw0577 发表于 2012-2-18 16:28
讲的都部太全面》。制度合法与否先不考虑

不考虑合法合理与否的话，怎么算都不存在正确与否的问题了

ygw0577

~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-2-18 16:50
不考虑合法合理与否的话，怎么算都不存在正确与否的问题了

我的意思是说。就以25.5的计薪天数而不是以21.5的计薪天数来算 我这样算法正确吗？