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楼主: Superion
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[原创] 员工辞职之后还不断的怂恿其他人辞职怎么办？

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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-19 08:14:25 |只看该作者
可以先实行座谈会，让员工谈一下他们目前对公司的一些看法，能解决的问题，尽量先帮助协调解决

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常诚  正视，好担当！  发表于 2012-2-19 09:02  回复
一花一世界,一世一浮尘
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Superion    

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12楼
发表于 2012-2-19 08:24:16 |只看该作者 |楼主
公司炸锅了！公司高层集体商量辞职，所有老员工每天都各自联系下家，普通员工一上班就打开51job，老板还蒙在鼓里。

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常诚  Why？你这个案例最好详细点嘛，才方便其他人参与  发表于 2012-2-19 08:50  回复
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skytear    

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13楼
发表于 2012-2-19 08:54:42 |只看该作者
我们提倡高高兴兴地来，高高兴兴地走，如果一个人辞职后，还怂恿其他人辞职，一方面是辞职的员工在挖人，更多方面是公司在管理方面的原因。针对这种情况，做好对已经辞职、有意向辞职的员工进行面谈，了解辞职的动因，对提出的合理意见进行整改，并向员工宣传公司下一阶段的工作重点，让员工知道公司实实在在地为他们办事。

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常诚  用于面对，嗯，好担当！  发表于 2012-2-19 09:04  回复
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Z小姐    

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14楼
发表于 2012-2-19 09:40:08 |只看该作者
那人也太坏了...不过照这样看来，公司也确实纯在一些问题！也许开个座谈会会好点！找出问题关键才是重点~
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gbgood    

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15楼
发表于 2012-2-19 10:33:24 |只看该作者
如果别人对公司满意，你想让他走他都不走，例：大多公务员，其内因还是多在公司中找问题
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shaobao0512    

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16楼
发表于 2012-2-19 10:46:35 |只看该作者
如果是因为公司的原因，那我们还是想办法解决留人的问题，而不是去为人员流失找理由。我想这才是真正需要我们做的事情。
6 R. j! y/ q1 J2 ]8 Y0 M/ C如果确实有人做怂恿的营生，那我们要找证据，然后告他，拿起法律武器，毅然决然告他，前提是证据。
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King长空Fa    

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发表于 2012-2-19 11:01:43 |只看该作者
标本兼治，公司的硬条件少不了，再者就是离职面谈了。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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18楼
发表于 2012-2-19 12:51:19 |只看该作者
任何企业都会碰到这种情况，担心也没有用，只有平时做好自己，才能让被怂恿的员工不离开公司。当然可以找和离职的员工关系好的人去劝说他或者影响他，不过这是权宜之计。
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markkk2010 中人网电话实名   

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19楼
发表于 2012-2-19 13:26:53 |只看该作者
看来是大家都想跳，并不怪辞职的人怂恿8 u! R* l- u1 }5 ~$ u- P) ^; t3 i5 Y
只能说这是一个导火线或者加速计
3 J1 V9 N! C% s: w并不是根本原因
) q! H# g6 e+ S! j+ K7 ?根本原因可能是薪酬、氛围、职业发展等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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日出东方东    

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发表于 2012-2-20 20:10:07 |只看该作者
你也可以怂恿它家公司的人员来你这里上班啊.只要你公司有吸引力.双向选择.没有人可以左右的,都是本人自愿的选择.信息化年代.就是这么的方便快捷.
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