人力资源证书有多少含金量

燕山独客

可不是，现在的国家就被一帮人搞坏了，本来我也想考的，但现在要考虑一下了，不过考过了的人还是有一定的水平的，没考的也不一定差，甚至更好，中国人就有这个毛病－－外来的和尚会念经，外国的月亮比中国的圆，　　　　　　　　　　　　日子会慢慢变好的

zhiziabc

我报了个助理师的。以前没学过这个东西，但以后可能会从事这行，所以觉得学了还是好的。至少懂了很多概念理论，以后工作会有底气些吧。

zhiziabc

无论如何，交了那么多钱，不管有没有用，先拿个证书再说吧。希望能过！

小猪猪很可爱

你们所去的培训部收得太贵了吧,我们学校培训才收480,而且保证每个人通过,的确是每个人通过呀, 但是含金量,内行人看来,就是0了呀.

wangmz

[em01] 同学们，证书不是万能的，没有证书是万万不能的。HR行业是个学习型行业，需要你不断地学习、更新知识。其实考证的过程中，就是一种自我强迫学习，证书反而是次要的。我去年通过了劳动部的二级（师级）证书，目前我又报了人事部的经济系列专业资格--人力资源专业的中级职称考试。目前我已是一家民营企业集团的HR负责人了，拿不拿证书对我仕途、待遇没什么影响，但我要说，既然你选择了HR这一行，你就要不断的学习，不是为了证书而学习。考证是相对的，不是绝对的。知识的不断获取和更新是最重要的。

文小

劳动部的证书相对而言可以理解为职业准入证，不代表能力和水平。行业协会的证书可以理解为水平证书。 我觉得CHRP的课程还是不错的，证书的含金量要比劳动部的高，只是劳动部是政府机构（而已），在国外还是行业的厉害。 比如：财务、项目管理、人力资源管理等

小猪猪很可爱

同志们,含金量等于0,如果你们想报考,来我们学校吧.费用低,而且保过,老师考前几乎把所有的题目都抓到了

一秋

我在03年过了师级，到现在为止还没发现对我有什么影响。

苦茶

职业资格与执业资格的区别还是很大的，HR是前者所以就此含金量差了一大阶。

白雪儿

我今年也想报考助理级的，是不是必须参加培训啊，我是学人力资源管理专业的。要是一定要培训的话，请教各位XDJM在深圳哪儿比较好？