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楼主: 海之怀抱
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《招聘零距离》首期——裁员潮VS招工热VS用工荒

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发表于 2012-2-22 13:49:10 |只看该作者
这个好啊!台给力了!
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一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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发表于 2012-2-22 13:49:11 |只看该作者
这个好啊!台给力了!
一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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发表于 2012-2-22 13:52:30 |只看该作者
招工好难,压力大啊!!
得之坦然,失之淡然,顺其自然,争其必然。
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发表于 2012-2-22 13:52:38 |只看该作者
招工好难,压力大啊!!
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得之坦然,失之淡然,顺其自然,争其必然。
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发表于 2012-2-22 13:55:50 |只看该作者
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发表于 2012-2-22 14:05:27 |只看该作者
你现在的工作中有为这三个词忙碌着没?
忙着招工,一天可以招十几个,睡一觉醒来,发觉又走了七八个,工作就这样重复着。
忙着跟新来的员工签合同,忙着跟生产经理沟通,如何把人放在合适的位置上,忙着如何给员工提供更好的生活。
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发表于 2012-2-22 14:14:31 |只看该作者
哈哈,帖子汇总的不错,不过不是分管招聘这块的,公司现在招聘正常的
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HRBP:前瞻、业务、沟通、支持。
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发表于 2012-2-22 14:20:22 |只看该作者
别的地区不好说,在烟台,工资是影响一个企业员工招聘的重点,我们公司没有出现用工荒问题,一方面是薪酬优势,另一方面是我们公司在当地声誉不错,三天时间40人需求全部到位,人员流失几乎没有发生,但是我们仍然要居安思危,在此学习各位前辈见解,以备不时只需
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发表于 2012-2-22 14:59:01 |只看该作者
谢谢整理!你真是我的福音,教hr的福音!
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发表于 2012-2-22 15:45:06 |只看该作者
路过,来支持下!!!
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