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楼主: 海之怀抱

《招聘零距离》首期——裁员潮VS招工热VS用工荒

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yintianxue

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51楼

发表于 2012-2-23 09:50:57 |只看该作者

我对一些文章浏览了一下，感觉有些文章比较肤浅，深度不够。

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海之怀抱	+ 2	嗯各取所需也是种能力!感谢支持！.

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轻盈如雪飞

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52楼

发表于 2012-2-23 10:37:02 |只看该作者

谢谢整理，分享！小海辛苦了！

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海之怀抱	+ 2	感谢支持！

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专业来自专注！制造业猎头顾问-selinna

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秋月清辉

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解元

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53楼

发表于 2012-2-23 11:30:03 |只看该作者

分享意味着收获，好~~感谢用心~~海之怀抱

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海之怀抱	+ 2	谢谢分享！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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耿墉5656

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54楼

发表于 2012-2-23 13:41:55 |只看该作者

从里各方面反应我国的各类教育和社会的供求不匹配！

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evalling

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55楼

发表于 2012-2-23 15:20:44 |只看该作者

忙着招工，我们的薪资待遇还算可以，但看到招聘信息打电话过来问过要长期出差之后就再无音讯了。

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海之怀抱	+ 4	谢谢分享哦

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只要开始永远不晚，只要进步总有空间。

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437486053

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解元

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56楼

发表于 2012-2-23 15:35:04 |只看该作者

整理的很详细啊，感谢分享

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海之怀抱	+ 2	感谢支持！

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leizaiqiang

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57楼

发表于 2012-2-24 11:54:45 |只看该作者

我们的一家客户位于富士康旁边，那边富士康的场景是人潮涌动，排队填表，这边是冷冷清清，问的多入职的少。原因很简单，富士康在工资福利及工作环境方面更具竞争力。虽然富士康有跳楼现象，但工资福利的优越性是不争的事实。所以，招工难，难在企业没有提升工资水准。用工荒，荒在企业没有改善员工福利。归根结底，没有做到以人为本哪。