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楼主: liwang1

面试最后谈到薪资的时候，我说了一个具体的数字

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hanfng

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21楼

发表于 2012-2-24 09:32:46 |只看该作者

learning

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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22楼

发表于 2012-2-24 09:48:58 |只看该作者

作为面试官，我想说，如果你给一个区间，我会以区间的最低值给你定薪，如果你给一个具体的值，如果我觉得OK，会尽量朝这个值靠近。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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feihua1985

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23楼

发表于 2012-2-24 10:23:21 |只看该作者

我们公司一般来说基层岗位薪资待遇都有明确的规定，有具体的数值。
一般我觉得这人我想要就会问他的期望薪酬（前期已经问过，再确认一次），然后说明我公司的薪酬待遇，然后让他回去考虑一下是否参加后续的笔试。完事，除了专业人员需要来回谈判，大部分的都是一拍两瞪眼，能成则成不成拉倒

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zoe2589

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24楼

发表于 2012-2-24 11:55:33 |只看该作者

说出得出这个数字的依据比较好吧~

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wxwaiting

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25楼

发表于 2012-2-24 12:11:42 |只看该作者

就像我们每次做数据都要有得出这个数据的阐述，提出薪资要求也要有对自己薪酬定位的一个明确理解，如果能做到这点，我想面试官对你本身的素质也是可以肯定的，但是如果公司达不到你的薪资要求，你也可以衡量公司的福利，培训等软件服务方面的综合因素，总之，清楚自己的要求，尽量多的了解公司情况是我们应聘的突破点吧

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

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liwang1

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26楼

发表于 2012-2-24 13:07:15 |只看该作者 |楼主

wxwaiting 发表于 2012-2-24 12:11
就像我们每次做数据都要有得出这个数据的阐述，提出薪资要求也要有对自己薪酬定位的一个明确理解，如果能做 ...

我面试了几家公司，当我说出了工资要求之后，有的单位说我们暂时不能提供这么高的工资，有的单位说回去等通知吧。呵呵，

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liwang1

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27楼

发表于 2012-2-24 13:20:52 |只看该作者 |楼主

wxwaiting 发表于 2012-2-24 12:11
就像我们每次做数据都要有得出这个数据的阐述，提出薪资要求也要有对自己薪酬定位的一个明确理解，如果能做 ...

我面试了几家公司，当我说出了工资要求之后，有的单位说我们暂时不能提供这么高的工资，有的单位说回去等通知吧。呵呵，

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阳子大头

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28楼

发表于 2012-2-24 16:59:33 |只看该作者

我一般在面试人的时候都会先问对方的底线，然后主动说出薪酬范围，也让应聘者知道自己的情况能得到多少薪酬，因为公司有严格的范围，不能因为某人而改变

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liwang1

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29楼

发表于 2012-2-27 13:09:30 |只看该作者 |楼主

阳子大头发表于 2012-2-24 16:59
我一般在面试人的时候都会先问对方的底线，然后主动说出薪酬范围，也让应聘者知道自己的情况能得到多少薪酬 ...

其实你这样挺好的，应该主动说出薪酬范围的。

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30楼

发表于 2012-2-27 13:24:49 |只看该作者

其实就是要做到“明码标价”，所以明码标价就是先明确自己能够扮演多大的砝码，然后再去表明自己的价值，而往往定位要掌握好度。呵呵

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