面试最后谈到薪资的时候，我说了一个具体的数字

欢乐宋

难道不是应该公司有自己的薪酬制度，应聘的那个岗位有固定的数字，而不是个人谈出来的么

xuning182008

xuning182008 发表于 2012-2-23 17:47
最近我作为面试官的时候，问到应聘者对薪资要求时：更多的回答有以下几种：一、根据市场行情来给；二、依照 ...

如果对方给你的薪资低于你的期望值，我的建议回答是：1、说出你的能力给企业创造的价值，因为我的能力（专业能力、执行力、学习能力等）值这个钱，并用清晰的未来规划展现自己；2、若对方质疑你的能力，可以这样说：若在试用期内公司或上级领导认为我的能力不够，我可以承诺自动降薪。

rouwanzi

不是不能给，关键是你能给多少，能带来什么

封俊丽

初入职场的，可以说依据自己的工作能力、工作表现；工作很多年的，可以说具体数字，但要依据市场的行情及对自己的能力的判断！

zzlrhr

我就遇到过这种情况，悲催啊
看来这个帖子知道以后怎么处理这个问题了，谢谢

小A家的金毛

趋向于给一个薪资区间，这样适于进一步的了解，薪资还是明朗化的踏实

雷乐知心

学习了 初来咋到！

gao741852

赞同楼主的观点。
说实话，最后的环节，面试官是希望你说出一个具体数字的。
只是，你表达的方式一定要委婉，要坦诚。否则就很麻烦啊。。。

huiqiong1217

大概说个范围就好了，一般都是这样

maizi0614

谈薪资  也是跟面试官的一种博弈，一般都会让应聘者先说，这样面试官心里才会有数