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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效指标多少项为宜
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[讨论] 绩效指标多少项为宜

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sigleona    

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楼主
发表于 2012-2-28 09:50:24 |只看该作者 |倒序浏览
对于二级部门的领导指标，一般多少项为宜？: U/ l5 F  y3 k, g/ K6 ]
公司把指标分为权重项，加减分项，观测项，对于权重项，5个左右为宜，那么对于加减分项，几个为宜，或者说，权重+加减分项的和，几个为宜，我们现在是权重5个，加减分6个，一共11个了。  ]' \0 \2 L5 U0 H/ E% H
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沙发
发表于 2012-2-28 11:05:32 |只看该作者
个人意见：权重项应该是考核的主体指标，为被考核者的主要工作任务考核，而加减分项是作为辅助支撑支持绩效考核，不宜过多，更不该超过权重项，否则分不清主次。权重项可分几大项，每大项中可细分小项或根据工作内容分至各个任务；加减分享主要针对纪律或突出贡献进行加减，其他没太大必要加减；观测项，没做过，不太了你们的目的，SO不能给意见。建议权重项：加减分项=5：1（2）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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六月1232010    

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板凳
发表于 2012-2-28 11:23:51 |只看该作者
加分项过多
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sigleona    

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发表于 2012-2-28 16:00:14 |只看该作者 |楼主
那指标就让他们留着吧，一下子把他们容易得分的指标都去掉，他们也不容易接受，将来想梳理就难了，先推动起来再说吧
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