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楼主: 威哥1号

[原创] 淘汰式培训心得分享

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洋雪儿

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31楼

发表于 2012-3-2 22:21:50 |只看该作者

末位制淘汰是在某方便能够激发个人的潜能
但是过后呢？

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威哥1号文中我也说了，老板的意思是说，这种状态能够保持多久，就可以走多远发表于 2012-3-2 22:55 回复

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豆豆心怡

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32楼

发表于 2012-3-2 22:59:35 |只看该作者

见识了，谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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枫行

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33楼

发表于 2012-3-2 23:25:21 |只看该作者

这种培训让人觉得压力大啊~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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伊犁之魂

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34楼

发表于 2012-3-3 09:34:20 |只看该作者

物极必反！

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maimai2012a

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35楼

发表于 2012-3-3 10:19:25 |只看该作者

赞一个！有思维的碰撞~谢谢分享~

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一一四

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36楼

发表于 2012-3-4 12:20:42 |只看该作者

这样培训挺残酷的，不过效果还是有的，最后能留下来的人都是抗压能力强，又对公司比较认同的人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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碧池生春草

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37楼

发表于 2012-3-4 16:39:37 |只看该作者

这个公司也太牛了,居然也有那么多人愿意选择它.
不过,总的说来,这样的公司也很残酷,也许和它是电子生产有关吧

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lotus102230

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38楼

发表于 2012-3-5 10:55:19 |只看该作者

这种方式用于新员工培训确实很大胆。相信这种培训的效果确实很好。
1、有高层参与，这已经取得50%的成功；
2、培训与业务相关，言之有物；
3、有考核，而且考核能得到高层人员的支持；
4、形成一种培训的文化，这是长远的影响。

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