各位前辈，该怎么摆脱前台的命运！！！

靠谱兒

yaoming3 发表于 2012-3-3 21:32
发现你的优点还是蛮多的。
- H2 `+ y) X+ D8 j; t    建议你把自己的优势重新汇编一下，发给贵公司的HR部，申请调岗。
' T9 n5 \% n3 \" ^/ o    我 ...

+ J$ ?" s9 V- d, }! B$ ^6 T' c+ @5 D: o/ U谢谢斑竹啊，我决定给自己三个月时间，在这段时间里积极努力工作的的同时，也多学些东西，之后再做打算

愤怒的小火车

楼主的文章可真够长的......
& y7 G7 U! m% N$ y) U先说明，我是菜鸟而且是待业青年，我的建议你仅供参考。
4 ]  f$ C2 R9 h+ X我不想给你些“好好工作，好好生活，努力拼搏”这些不切实际，听起来不错，实则什么问题也没解决的鼓励，也不会给你上政治课，只从我想到的，最实际的说。
1.你的不顺心是应该的。理由很简单，你既然选择了这份工作，这些你所说的事情你就必然会遇到，每一个在你这个岗位的人都会遇到，就像你选择了做奥特曼，必然会遇到小怪兽，不然的话，要奥特曼做什么？为了必然会遇到的事情而苦恼，好像没什么必要，如果真的要避免，很简单，辞职，换工作，不做奥特曼，你就不会遇到小怪兽。
大部分人的职业痛苦（我的生活圈子里的人），都是抱怨自己的职业不好，程序员抱怨天天加班，推销员抱怨客户难缠，医生抱怨压力大.....但是仔细想想，这些都是你从事的职业的一部分，你既然选择了这份职业，它的好，它的坏，就一并选择了，就像硬币，你可能是看到正面，就把它捡起来了，但是它还有背面，除非你把它扔了，否则背面不可避免，如果你把背面抠掉了，那这枚硬币也就没有价值了，这才是职业。
2.我知道你是个为自己工作的人，所以，不用再说“为自己工作”这个信念有多重要。既然是为自己工作，那么锻炼能力就是最重要的，因为你的能力决定你的价值，而你的价值决定你的职位，抛开人为因素（比如个人喜好）老板给你升职的理由只有一个——你贡献的价值，远远超出了你所在的职位。
7 Q" M9 z" l5 Z, h2 P老板不会去管你有什么理由没做好——这世界上又有谁没有麻烦呢？老板的麻烦比你大多了，你看他崩溃了吗？所以，他只会看结果。现在的结果是，你不够好。
% a! S/ A: T/ F$ S3.每个人的职业路线不一样，不一定非得参照别人的走，比如先行政助理，然后专员，最后主管什么的，这只不过是一般流程，所以，你不见得非得到行政部然后才有发展，前台就一定没发展。
恰恰相反，我倒是觉得你所在的前台是非常好的资源，有着其他职位无法比拟的一些优势：
. l  X: y# G6 P  p. w5 f1 n. C1 g! C1.你是公司的门面，无论是现实中，还是电话里，或者是网络上，别人对于你们公司，第一个产生联系和交流的人，很可能就是你，也就是说，如果你做的工作堪称完美，你会比其他更快的为老板所知——
某位客户喜欢靠窗的座位，你就一直给订这样的座位给他，他坐的舒服了，就会跟老板说，你们公司的服务很周到啊，座位订的这么和我心意，一次两次老板不会在意，但是时间长了，所有的客户都坐的满意，老板会不知道是谁订的吗？（这是真实的故事，只不过不是前台自己想到的，而是老板想到客户需求后，告诉前台的，那么你能想到些什么呢？）
8 t) F* V: D# ?/ J* A3 h; D2 i其他的我就不多说了，你能接触的人，为他们做的事，都会给他们留下印象，只不过是，好印象，坏印象，还是没印象，全凭你自己究竟怎么做，是不是做到了极致。这么多公司员工，这么多客户，总会有有心人发现你，当他们发现你，欣赏你的时候，你的机会就来了。

其实升职很简单，当你把你的工作做到完美的时候，你自然会升职，跳槽，甚至可能会直接走到领导岗位。
楼主大概是八零后吧，既然是同辈，就再送你一句：十分耕耘，十分收获。
3 J% X4 I7 O) Q5 p7 U+ o; F很多人都对这话是这样理解的，耕耘一分，收获一分。
- n7 i/ @% R+ }2 m; g我觉得不对（现实中也是这样啊，种地哪有刚种上立刻就长出来开花结果的？）
3 i+ O2 p" o& q" j, @, C正确的理解是：你先耕耘十分，然后再看收获，很可能你更到了9.99分，还是一分收获也没有，但是当你做完了最后0.01分，十分收获就一起来了。
% x2 ~" g* O2 Z5 ^: Q2 u9 M最后，不要给自己找借口，成功和安逸不能共存，择其一，必舍其一，要么玩命的工作，要么玩命的抱怨，仅此而已

9 `/ S' l; J: U& R3 S% c菜鸟观点，仅供搞笑，再次重申，我是无业青年，观点都是空谈。
6 _1 u5 {8 C7 M/ U7 ^大清早就码这么多字，真是累。
  D# ]5 [+ V$ R5 l" f0 s. I. J  Z
5 S8 g% L2 A( I. T
; Q$ g- ]/ N2 {$ G% g# k

gao741852

说真的，神马都是浮云。
' k& c  L  q0 z1 i8 m塌下身子，认真做好当前的每一件事，要认真，这点对于刚入职场的人相当重要，对于自己擅长的技能，要学会精心策划，仔细落实。长此以往，你定会脱颖而出。

gao741852

善于把当前面临的复杂环境、问题简单化，不多想。认真干。。。

靠谱兒

愤怒的小火车 发表于 2012-3-4 11:33
楼主的文章可真够长的......
先说明，我是菜鸟而且是待业青年，我的建议你仅供参考。
  |. F1 J- n( e0 p. e# C我不想给你些“好好工 ...

说实话，以前的我也经常给别人这样的建议，玩命、努力、耕耘、付出...经常挂在嘴边。等你在工作遇到更多事情之后，我觉得你应该能给出形容词更多，内容更加丰富的建议，谢谢

靠谱兒

gao741852 发表于 2012-3-4 11:42
/ l3 ^9 g. Q7 M- _3 J9 w, L善于把当前面临的复杂环境、问题简单化，不多想。认真干。。。

. Z7 q. i0 r( ]0 e% P, e周一似乎好了点，最近特别想学bec。可能如果决定下来又要艰苦一段日子了。嗯，睡啦，明天有明天的安排！

愤怒的小火车

靠谱兒 发表于 2012-3-6 00:15
" U+ m' f0 l4 P- G) D说实话，以前的我也经常给别人这样的建议，玩命、努力、耕耘、付出...经常挂在嘴边。等你在工作遇到更多 ...

1 [; K3 h) d1 |7 s我还是那句话，这世界上的人，谁会什么事情都没有，什么麻烦都没有呢？随随便便就成功呢？出事，是人生的常态，某一天，你什么事也没有，那只有两种解释，一种你退休了，第二种，你已经不再被社会需要。
7 v% h4 F* H2 x( L0 \9 F6 E很多人的成功，恰恰不是因为他们过的多顺利，有很多机会，有很多人赏识，有多幸运，而是他们遇到了很多的难题，尽力解决了，能力就在解决的过程中提升了，境界也是一样。
我想不出有什么比解决实际问题更有效的锻炼方法了，读书吗？可是书本上的东西和实际中的千差万别，会背孙子兵法，不等于会用孙子兵法，纸上谈兵的人从古至今多得是，但是军事家就那么几个。
* `# U0 t% B- H" V/ `最近很火的腾讯公司的保安段小磊顺利进入腾讯做程序员的事，你也许知道吧？保安大概就是个公司里一天什么事情也没有的职位。
那么，你觉得你们公司的保安会有能力成为某个要害部门的正式员工吗？
0 D* A, ^: f6 `% k你们公司的老板会某天经过门口，突然死死盯住保安，看上10分钟，发现门口的保安“骨骼精奇”是大将之才吗？我想他都懒得和保安打招呼。
段小磊是运气好吗？每天在门口傻站着，面无表情，什么也不做，某天就突然被某个伯乐发现了，这个人应该去做更重要的事，就成为了程序员？如果他是这样进的腾讯，我想这家腾讯绝对是山寨版的。
6 q- O6 ^" h8 [8 M保安是没什么事做，但是他给自己找事做，记住公司里每一个人的名字，每天和人打招呼注意每天的天气，提醒大家加衣或者减衣.......这样，才有人注意到这个保安有点不一样，才会有后来的机会降临。
% |9 J* R4 z$ w2 ^: L7 b最后一个问题，你们公司的保安加过几次薪水？我想肯定非常有限，几乎没加过，有想过为什么吗？因为他十年前做的事情，和十年后做的事情一模一样——开门，关门，打更。十年前他对公司的价值和十年后对公司的价值，没有任何变化，所以，不加薪是应该的，不升官是应该的，即使过了十年（一百年如果还是这样，肯定还是不会加薪）。
你现在的工作是前台，你觉得你的价值已经超越了这个所在岗位了吗？你的工作已经完美了吗？还是如果有个其他人来做你的工作，她也会做的和你一样好？如果新来的人，在1，2周或者1，2月内就会和你做的一样好，那么你觉得你真的尽力了吗？公司真的应该提拔你吗？你做的不是每一个人都能做到的程度吗？（就像普通的保安而不是段小磊）
  {4 d9 L, y6 q; \0 q, l1 d, {新来的人会遇到比你更少的麻烦吗?

  b. @4 `/ z1 W! Y/ }( ~

sawasdee

愤怒的小火车 发表于 2012-3-6 08:22
我还是那句话，这世界上的人，谁会什么事情都没有，什么麻烦都没有呢？随随便便就成功呢？出事，是人生的 ...

受教了！
赞同

wge602

12楼说得很对

飞奔DE蜗牛

挺不错的文章啊，也没说自己想做什么样的工作，没有目标不行啊。或许论坛里正有需要这样的人呢。