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楼主: HR剑客

[分享] 怀孕2个月被辞，获赔17个月工资。

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shaobao0512

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31楼

发表于 2012-3-9 15:57:42 |只看该作者

现在有一批专业人士，专门钻这个空子，用人部门是只管用，却忽略了用人风险，人资部门只负责招，结果，一来二去，老板亏了！

人资部门失职了，用人部门失误了，老板失财了，政策失误了。

想说，慎之又慎

点评

HR剑客嗯，很有道理！发表于 2012-3-9 15:58 回复

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tanxh

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32楼

发表于 2012-3-9 16:15:13 |只看该作者

此案例堪称《劳动合同法》实施以来的一经典案例，作为HR部门，确定录用人员后就应当与其签订劳动合同，不要等到试用期过了才签订，否则遇到懂法的就可能出现该案例一样的没签合同而发生双倍赔偿的纠纷

寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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subway_jj

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解元

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33楼

发表于 2012-3-9 16:31:49 |只看该作者

顶！！！

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emma_maxh

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贡士

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34楼

发表于 2012-3-16 11:23:20 |只看该作者

经典案例。

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飞天小妖精

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解元

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35楼

发表于 2012-3-16 11:36:49 |只看该作者

很好的案例，谢谢分享！

想睡觉！

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阳子大头

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36楼

发表于 2012-3-16 11:41:05 |只看该作者

这样的公司也留不住人的。

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hanxiao85

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37楼

发表于 2012-3-16 11:43:41 |只看该作者

女律师不能惹啊

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浅浅微蓝

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38楼

发表于 2012-3-16 15:57:30 |只看该作者

现在招聘很多都写着：已婚已育优先考虑或者男性优先考虑。哎！

work hard,have fun,and no drama

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营养面

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39楼

发表于 2012-3-17 15:30:04 |只看该作者

虽然保护了当事人的合法权益，可是广大的女性，将面临更大的就业问题。有时候，做人也不要太得寸进尺，考虑一下企业的难处。将心比心吧。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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40楼

发表于 2012-3-19 15:43:58 |只看该作者

确实经典

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