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[求助] 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付

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发表于 2012-3-6 11:58:03 |只看该作者 |倒序浏览
公司一名员工因违规操作,发生工伤,工伤鉴定9级,停工12个月,此员工不满公司赔付,已申请劳动仲裁,同时该员工不愿意继续留在公司工作,要求解除劳动合同,请问具体公司应该赔付哪些,赔付金额多少。如何计算?$ a1 ^" a2 L! i7 f$ k
, n7 H4 ]4 F# f: j" A
请TX指点,谢谢!+ `% N& o+ m' X6 K. j

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发表于 2012-3-6 12:57:44 |只看该作者
看你们有没有买社保工伤保险,没买的话,由社保基金支付的,由企业支付。- g% H: k. c. C3 Y! n4 H
一次性伤残补助金  9个月  社保基金支付,
! E3 L, X% \; x  G3 c& q3 U/ i伤残就业补助金 8个月 企业支付
' V2 m' u1 B3 A0 q& ^8 Y$ L一次性工伤医疗补助金   2个月   社保基金支付
, H& M% R! z2 P: o月工资标准以本人工资为准,低于统筹地区职工平均工资的60%的,以统筹地区职工平均工资工资的60%为准。3 i7 v  \- l% v- \% ^5 v& Z

, \2 `+ n% s2 ?" b7 X至于仲裁解除劳合同方面的,要看他的诉求是什么,一一应诉就行了。
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发表于 2012-3-6 13:02:30 |只看该作者
单位支付的项目:停工留薪期间的工资、停工留薪期的护理费用、离职后的一次性就业补偿金
; d5 U- d* l9 }* n$ P. d% S& R! u基金支付的项目:一次性伤残补助金(9个月本人工资)、护理费、伙食补助费、外省市就医的交通食宿费、离职后的一次性医疗补助金。一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准由省、直辖市、自治区政府制定。
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发表于 2012-3-6 13:02:39 |只看该作者
费用不都是从工伤保险基金里提取的吗?工伤鉴定是9级的话,劳动合同期满不就终止了吗?而现在是他自己要求解除劳动合同,没有什么要赔偿的吧。% u6 T! o  m  E5 a5 L& m+ n" _& c, R
我也等高手回答

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cyf019  各项赔偿是一定要给的,不管是否是员工自己解除合同,不管什么时候解除劳动合同。哪些费用由工伤保险支付,哪些费用由公司支付,查一下当地的政策。   发表于 2012-3-6 14:36  回复
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发表于 2012-3-6 13:07:45 |只看该作者
本帖最后由 快乐的永远向前 于 2012-3-6 13:08 编辑
4 B$ T% O  s; G- D, t: D% X
4 j# K# w( J' J* V& E6 G你们没有缴纳社保吗?缴纳的话这些由社保部门赔付。公司需要赔付的是一次性工伤医疗补助,以及住院期间的伙食费、交通费、护理费和停工期间的工资。

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宏泰专汽HR  同意。  发表于 2012-3-6 13:39  回复
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发表于 2012-3-6 13:28:31 |只看该作者
1、问一下楼主是什么地方的,因为地方的不同会导致补助金赔偿的标准也不一样;7 |4 {( }: E3 g
2、员工工伤发生的时间是什么时候?2011年1月1日之前还是之后?
+ d- J1 [  S; l/ X; W这些对员工待遇标准都有影响的

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宏泰专汽HR  1.河北沧州 2.2011年1月1日之后。  发表于 2012-3-6 13:42  回复
有的时候蜷下身子,等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
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发表于 2012-3-6 13:34:29 |只看该作者
如果是在2011年1月1日之后山东发生的工伤事故,针对工伤待遇的支付分为以下几种:9 K( d( B  a$ ?: N9 ~1 a
1、一次性伤残补助金9个月和一次性医疗补助金7个月由工伤基金支付;/ N, Y3 `6 N0 }) F6 H
2、一次性再就业补助金12个月由用人单位支付;: P0 x% d. o; @3 v
3、医疗期间的护理费、生活补助费由工伤基金承担
有的时候蜷下身子,等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
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发表于 2012-3-6 13:37:58 |只看该作者 |楼主
首先阐明,公司属河北省的一家企业,按河北省工伤赔付标准如下。0 G7 t  H" x' k+ ~% w0 o/ v
我刚研究了一下,针对我公司的情况,得出的结论如下,如有不对肯请高人指点:
8 C8 }0 _( R/ o我只说单位需要赔付的,' R. E1 }0 Y5 x1 ]/ W' l# o- Y
1.停工留薪期工资:停薪12个月,2000元/月,赔付:2000*12=24000元。0 U, v1 V1 P# c. ]
2.停工留薪期间护理费:上年度一个人的月平均工资,以3000元为例。
* t+ G, D6 v- ~3.一次性伤残就业补助金:河北工伤赔付条例规定,7至10级伤残,职工本人主动提出解除劳动合同的,享受一次性伤残就业补助金,共6个月的社平工资。2010年河北社平工资17040元,即:17040/12*6=8520元。
0 o2 W+ p" q3 e8 O
9 W% h; T1 w' E' r' H总计,公司赔付 24000+3000+8520=35520元。
$ O9 u9 f: u/ h3 V0 T# e. Y# ^, E: P5 Q# ], Y
其他交通费,临时的食宿费,公司主动承担。

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昊天860401  11年之后的医疗补助金由工伤基金支付  发表于 2012-3-6 14:21  回复
昊天860401  刚才看错了,不好意思。不过护理费应根据实际是否需要护理来支付,一般九级的话是无护理要求的,仅可支付住院期间的护理费用  发表于 2012-3-6 14:23  回复
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发表于 2012-3-6 13:49:54 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2012-3-6 13:50 编辑 ' ?5 ?: ~2 ^9 I3 P8 @5 @
+ m; ?- h! |1 ^+ o
顺便,我也把2011年河北工伤赔付标准分享给大家,如有需要可以下载。
/ i+ j2 W! {. T: e同时也希望各地的TX们也能上传当地的工伤赔付标准,以便大家共享,谢谢!

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发表于 2012-3-6 13:50:48 |只看该作者
宏泰专汽HR 发表于 2012-3-6 13:37
0 d" H1 J1 s0 d) a- |# {首先阐明,公司属河北省的一家企业,按河北省工伤赔付标准如下。: [! F" u0 v+ m* K* I
我刚研究了一下,针对我公司的情况,得出 ...
/ g: y/ S* u9 t2 @7 _' I. h
1、到外省市就医的交通食宿费用由工伤保险基金支付。其他不存在报销交通食宿费问题。
- u- y2 o& Y7 d2、治疗期间的护理费,首先要看医生的建议,是否需要护理。, D" M1 l; h* @$ H, V, L3 L
3、要想知道停工留薪期间的工资正确与否,要看工伤发生时间以及工伤伤残等级评定时间,以及负伤前本人的工资水平。
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