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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付 ...
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楼主: 宏泰专汽HR
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[求助] 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付

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Desert369    

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11楼
发表于 2012-3-6 14:55:57 |只看该作者
基数是员工受伤前的12个平均应发，达不到的才参考社平。

点评

宏泰专汽HR  谢谢！  发表于 2012-3-6 14:58  回复
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gedanqun    

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12楼
发表于 2012-3-8 16:37:09 |只看该作者
看来标准有很大不一样啊，我是浙江宁波的，我们玖级，伤残补助金是9个月，毫无疑问的。一次性医疗补助金和就业补助金均是4个月上年度平均工资，其中4个月一次性医疗补助金由社保基金支付。其它一样，护理费，住院伙食费，外地就医交通伙食费由社保基金承担。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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13楼
发表于 2012-4-26 19:43:46 |只看该作者
违规操作发生的伤害能算做工伤吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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