也谈笔迹分析

weilaihr

      笔迹分析和图画分析、墨迹测验、TAT测验一样，都是属于投射类测验的一种，笔迹分析就是根据人们书写留下的痕迹来分析出一个人的人格、情绪状况、心理健康状态甚至生理健康状态。投射测验可以绕过被测者的心理设防，避免受到社会称许效应的影响，更有利于探测出他们的真实情况。而笔迹分析的材料更容易取得，我们可以使用应聘者笔试时留下的笔迹，可以使用应聘者在求职申请表上留下的笔迹。笔迹分析和其他投射测验一样，有主观性的成分在里面，因此这需要经过专业的培训和学习。

      字体大是不是一定外向？ 答案是否定的，字体大小不是性格内外的决定因素，很明显的一个例子，就是我自己。对性格内外影响最大的是笔迹的内敛还是外展，这与内外向基本是对应的。同样的其他笔迹特征，如笔压、书写速度、字间距、行间距等，依靠简单的对照进行的笔迹分析，还不如不进行分析，因为有些相关不是决定性的。

      我们在招聘的时候是不是要招聘要写字好看的，这是不正确的也是不现实的，据研究，字写的好看与人的长相存在着相关，这有心理补偿的作用。当然，万事没有绝对，这个大家可以在自己的公司观察一下。另外，不是说一个字写的越好看，这个人的能力就越强，一个写字很好看，但是写的规规矩矩的人，可能更合适做一些传统的工作，而不是适合做开拓性的工作，一个写字潦草的人，就不适合做一些精细的工作。

      我曾经观察过一些会计写的字，他们写的字一般来说比较小，也比较认真，有的写的稍微大一些的，他们的笔迹最后一笔变得像针一样。这个大家也可以观察一下。

      要想有效的使用笔迹分析这个招聘工具，同样要做好工作分析和职位说明说，你了解你需要什么样的人才，通过笔迹在筛选简历的时候才能更有效，才能在面试的时候更有针对性，也才能选拔到更合适的人才。

fanny95

好像字写得比较圆的，人会比较圆滑

妖狐

在高端人员的招聘中会有更好的效果

wge602

笔迹当然是可以作为分析的一种方法，但并不是全部都适用

sherry2012

谢谢了，如果有更详细的说明就更好了

weilaihr

eoe 发表于 2012-3-9 22:18
感觉作为测试工具的一种，笔迹测试的效度和信度都比较弱。

是呢，毕竟是有很大的主观成分在里面。每个人都可能有自己的标准，而心理学家对此虽然有研究，但是性格的描述太多，现在只是和人格量表做一些相关研究，通过科学的研究困难比较大。

weilaihr

中队长 发表于 2012-3-9 21:45
主管只是级别，管不管人另说，
我是自己管自己
薪酬、社保这些都做过，呵呵

那我想了解一下，您对这些工作兴趣如何？您的性格是内向多一些还是外向多一些呢？

未之区域

学习了，有道理。

eoe

感觉作为测试工具的一种，笔迹测试的效度和信度都比较弱。

中队长

weilaihr 发表于 2012-3-9 21:37
你都是主管了，应该不需要做一些精细的工作了吧。估计薪酬、社保这些都不需要你做嘛。 ...

主管只是级别，管不管人另说，
我是自己管自己
薪酬、社保这些都做过，呵呵