实习期的工资怎样定，该签何种协议？

熊老大

本公司有几位员工，有将近毕业的，也有大一大二的，均为全职，工作内容和要求与其他全职员工一样。

9 D/ c, ]3 A- |" A6 M因之前的规定没有把这类人员独立出来，因此薪资标准都和其他员工一样，之前的操作是，所有员工不管什么情况都签统一版本的劳动合同，但未毕业的学生不能上保险，所以想这样不是很合理，现在新入职的员工还什么都没有签了（大家莫拍砖，小女子入行新手，真的是还没有搞明白，囧），所以求助大家~~

: w) g' p8 b0 }' w8 l8 X1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
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+ d+ q( C3 `6 b1 }7 z2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
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3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？
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4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？


对于前辈来说，这些问题可能问的有些弱，不过在下真的不是很明白，还希望各位前辈悉心指教，在下不胜感激涕零
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stephenzhou

我的理解：
# {3 v) X, l3 A! \5 L/ G9 _) m1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册，才能成为真正意义上的劳动者，才能受到我国《劳动合同法》的保护。但是，如果企业和学生签订了劳动合同，学生和其他人一样全日制工作，受公司管理制度约束，劳动合同还是有效的，受法律保护，当然对企业没有法律风险了。不过建议前三方协议或者实习协议。

2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
大一的也可以签实习协议。
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3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？
2 J! j% L( p; w7 p. r5 @0 X9 v0 G1 o" K实习期间不受最低工资的限制，可以低于最低工资，因为实习期企业支付的实际上是生活补助，学生在实习阶段也是一种实践学习。值得注意的是，学生拿到毕业证，领到劳动手册了，就应该正式签订劳动合同，工资也不得低于最低工资了。
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4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？
3 r6 _$ r9 Z1 ~0 Q) |没有不妥的，现在不是提倡同工同酬嘛，而且学生不用每个月交那么多社保。

wy1580129

征求本人意见

熊老大

stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45
$ ^# g. w9 v" h& L( R: r9 K我的理解：
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...

谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算实习生呢还是算正式员工呢？谢谢。

雁翔蓝天

不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。

良心出发，不要低于最低工资标准。

. m' H  w% ~$ D可以与其他正式员工的待遇有差别，前提是你能够招到人。

熊老大

雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:56
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。
7 r- w4 s$ a* j# P' D
: X: z) L; D" _2 V' n1 f良心出发，不要低于最低工资标准。

另请问您，以实习与以劳务协议处理的差别是什么呢，期待您的解答，谢谢。

qinmu1986

我们就是跟实习生签实习协议，根据表现每个月给予一些补贴或激励（不多，500-1000），一般都低于正式员工。

stephenzhou

熊老大 发表于 2012-3-20 16:55
7 U6 Z4 R  G, H7 _; Q* k- `9 ]谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算 ...

专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。

熊老大

stephenzhou 发表于 2012-3-20 17:01
& n/ d9 z. \2 d/ j. c: ?专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。 ...

恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~·