实习期的工资怎样定，该签何种协议？

Desert369

stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45
3 O" r( j  K0 P# D# @' w. z我的理解：
5 }: e& Y/ h/ ]6 F# {* u( f/ C1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
* X* z) b8 G$ b1 i) D3 m6 I, x尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...

6 f% }: |) l9 Y8 h! t讲的很对：
0 `3 z) @$ O7 t( D  k9 O1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们购买社保了。
* O! }9 E2 c! w, X5 t2 a$ f2、同工同酬理应包括了社保也应一样吧
. o1 Z( R+ {1 ^: r3 Y- R6 \

stephenzhou

熊老大 发表于 2012-3-20 17:23
恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~· ...

是的，只要不是全日制学生，都可以算正式员工。

浅浅微蓝

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同，可以签订三方协议、或者实习协议；
: o( w. _, z. m' s2、大一的学生也可以签实习协议；
8 S) r* W& j9 N0 U# n$ g  e4 V; J3、实习期间不受最低工资标准限制，但是我认为也不能低得离谱吧？我们公司实习生待遇是1500元/月；
' L4 t* ~! D% \, j+ m4、个人认为没有什么不妥，虽然是实习生，但是毕竟工作内容与要求达到了同正式员工相同的标准，不过不排除一些正式员工会对此薪酬标准的设定存在异议，建议对实习生可以采取基本工资+绩效/补贴的方式。

熊老大

xrktina 发表于 2012-3-20 18:18
未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必 ...

按照您的说法，我觉得我们的薪资本来就没有竞争力的，实习生和正式员工的薪资看来没有太大必要分那么清的，就像前面有人说的，招聘也是个问题，不过可以签实习协议，之前我自作主张的认为，想把劳动合同当劳务合同来签，心想内容都差不多，只是名称的问题，，现在回想一下，真有点掩耳盗铃的意思呢

熊老大

浅浅微蓝 发表于 2012-3-21 08:46
  I+ b* q1 s7 q- ~7 }  K; \2 D1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同 ...

谢谢您的回答，话说我们员工的基本工资都没到1500呢，真是有点偏低，不过随着最低工资的出台，正在调整阶段，看最后能批到什么程度，我再考虑是不是要一样的问题吧，否则，真的是搬石头砸自己脚了。额。。

熊老大

Desert369 发表于 2012-3-20 18:40
5 Y, C6 z$ j/ S0 [讲的很对：
( T" [: I% V) ^! \! A7 z1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们 ...

谢谢
% ?2 s1 v, n1 w3 N/ |( Q% O
3 d" G, V) [5 |+ I不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。

Desert369

熊老大 发表于 2012-3-21 09:43
谢谢
! w5 M+ z* u2 K6 c/ z
! e2 L9 y% ], T* t0 U* Y不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。 ...

7 _* X' y# n" T% G。。。

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

平安幸福

学习了.

南宫逸

学习了！