1 2 3 4 5 678 9 10 / 10 页下一页

返回列表

楼主: linlintang

胜任素质模型实施草案（一位人力资源从业者的独家奉献）

[复制链接]

oufay

4 主题	4 听众	3579 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-26
最后登录: 2005-11-25
积分: 3579
精华: 0
主题: 4
帖子: 86

61楼

发表于 2003-4-10 16:58:00 |只看该作者

其实作出能力模型并不是最难的

我们公司的实际问题是已经建立了能力模型，但是大家都认为很难评估员工是否具备了这样的能力，现在也没有机构开发出测评软件来评估员工的能力，也比较难有客观的方法评估。只能靠主管的主观评估，虽然我们可以要求用行为说话，但是主管认为收集行为有很大的难度

使用道具举报

Irene Tang

3 主题	4 听众	914 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-29
最后登录: 2004-9-22
积分: 914
精华: 0
主题: 3
帖子: 45

62楼

发表于 2003-4-11 13:50:00 |只看该作者

有相关的公开课介绍吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

蒙哥马利

7 主题	4 听众	2559 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-11-27
最后登录: 2012-5-5
积分: 2559
精华: 0
主题: 7
帖子: 265

63楼

发表于 2003-4-11 15:15:00 |只看该作者

是否还有更具体一点的?

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

memoryhistory

0 主题	0 听众	1036 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-10
最后登录: 2008-6-5
积分: 1036
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

64楼

发表于 2003-4-11 16:07:00 |只看该作者

一点疑惑，请教。

目前国内对于competence和competency有多种翻译方法。有的译为素质，有的译为“胜任能力”。据老师讲，competence更强调组织的特点与工作的特征，强调工作的胜任能力，所以应译为“胜任能力”。不知是否是这里提到的胜任素质。

使用道具举报

无地英雄

9 主题	4 听众	365 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-7
最后登录: 2008-12-8
积分: 365
精华: 0
主题: 9
帖子: 388

65楼

发表于 2003-4-11 16:19:00 |只看该作者

能否提供具体一点的方案？

使用道具举报

才先生

9 主题	4 听众	6778 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-17
最后登录: 2009-6-28
积分: 6778
精华: 0
主题: 9
帖子: 1246

66楼

发表于 2003-4-11 16:21:00 |只看该作者

应具体

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

酷妞

21 主题	4 听众	2682 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-28
最后登录: 2005-1-13
积分: 2682
精华: 0
主题: 21
帖子: 470

67楼

发表于 2003-4-11 17:05:00 |只看该作者

能具体一点吗？

把附的三个文件的内容传上来好吗？

使用道具举报

yanzi0204

1 主题	4 听众	84 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2002-10-17
最后登录: 2006-2-21
积分: 84
精华: 0
主题: 1
帖子: 492

68楼

发表于 2003-4-11 17:33:00 |只看该作者

有启发，能详细点吗？

使用道具举报

灰灰

68 主题	19 听众	9741 积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-16
最后登录: 2014-12-23
积分: 9741
精华: 8
主题: 68
帖子: 886

69楼

发表于 2003-4-28 10:07:00 |只看该作者

太简要了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 3 4 5 678 9 10 / 10 页下一页

返回列表

胜任素质模型实施草案（一位人力资源从业者的独家奉献）

其实作出能力模型并不是最难的

有相关的公开课介绍吗？

是否还有更具体一点的?

一点疑惑，请教。

能否提供具体一点的方案？

应具体

能具体一点吗？

有启发，能详细点吗？

推荐

太简要了

中人网雪山杯（2002-2009）