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楼主: renli0128

[讨论] 公司这样做，员工怎么维权？

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hr163mail

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11楼

发表于 2012-3-22 15:44:03 |只看该作者

Desert369 发表于 2012-3-22 15:19 d% i @, I, U1 }: M3 x' t, e5 s
你说的也对。不过立场不同罢了，或许你讲的在一些小公司可以，但如果是劳动密集型企业（千人以上） ...

关富士康什么事？是一回事？

怎么把事情搞大？ hr去鼓动吗？ 5000人的上市公司，入职三个月后才签合同，才上保险。我就没见有人闹过。

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cyf019

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12楼

发表于 2012-3-22 15:52:49 |只看该作者

本帖最后由 cyf019 于 2012-3-22 15:55 编辑

很普遍的问题。
不管老板是否懂法，HR还是要把该讲的都讲一遍，不仅要讲，还要形成文面文件呈报。实在讲不通，这个文件也表明HR的努力了。
维权方面，事实劳动关系，只要有相关的凭证证明，也是可以维权的。

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ycdbkun

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13楼

发表于 2012-3-22 16:39:11 |只看该作者

在现在这个社会，如果老板连这点法律意识都没有，我觉得要想把公司开好，应该难度非常大，所以应该是“明知故犯”。其实，对员工来讲很简单，就是离开，HR也是，这个公司难以招到人了，没办法正常生产了，那么老板的“神志”也就“清”了。

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renli0128

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14楼

发表于 2012-3-23 09:30:04 |只看该作者 |楼主

Aseven 发表于 2012-3-22 13:52 x; h1 J% B% q$ u1 H( X. C
没办法，老板没有法律意识。作为HR，给老板讲讲不签合同、不上保险的危害吧。员工一旦站出来维权，就是二倍 ...

HR有跟他沟通，也是照你这样的建议去说的，他就当时紧张了一下，说过几天签

后来不知道他在哪听说如果发生的话就通过临时工的形式解决，而且说现在国家抓的不严之类的，所以就不了了之

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renli0128

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15楼

发表于 2012-3-23 09:31:47 |只看该作者 |楼主

Desert369 发表于 2012-3-22 14:01 $ U: I9 K# K1 K
我觉得这就是HR的问题。老板不懂法，你应该懂啊，你要“引导”他，让他明白违法的后果，这你得施些“手段 ...

同意 cyf019 ，希望能给个具体的方法指导下

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renli0128

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16楼

发表于 2012-3-23 09:32:42 |只看该作者 |楼主

tina1981 发表于 2012-3-22 14:03 # N+ w$ X0 ^5 ~0 R! q% D
如楼上几位朋友们所说，应该向老板强调一下，违反劳动法，劳动合同应受到的处罚。2 D. W" E) C# V. O4 p' S' m
不要因小失大了。 ...

有做这些功课，而且还强调了，这个签合同是有利于公司的

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17楼

发表于 2012-3-23 09:33:27 |只看该作者 |楼主

hr163mail 发表于 2012-3-22 14:14
, [1 [* `/ n, Z% ?$ Q# Y: u实际上，老板们比hr知道违法的严重性。但问题是，老板敢违法，他觉得他有人，有关系，他连税都敢逃， ...

同感啊

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renli0128

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18楼

发表于 2012-3-23 09:34:20 |只看该作者 |楼主

yanyan.hi 发表于 2012-3-22 14:50 ) U/ V/ o$ c4 v' S4 M4 i1 d
既然老板知道了，也就没有办法了，只能等到他尝到教训后，在改变想法了。 ...

总感觉员工维权的成本太高，很多最后都是选择放弃

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renli0128

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19楼

发表于 2012-3-23 09:35:09 |只看该作者 |楼主

余青梅发表于 2012-3-22 15:04
8 @* @ ]' R- @" D# i6 b! X其实个人认为HR应该站在员工的立场上多考虑

是的，HR就像夹心饼干

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renli0128

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20楼

发表于 2012-3-23 09:43:48 |只看该作者 |楼主

beeyao 发表于 2012-3-22 15:34
7 J, ?: n2 M t$ |9 p: c6 z. V4 h先确认一下老板是懂法还是不懂法，如果不懂法，作为HR，有权利也有义务向老板传达这样操作的危险性；如果是 ...

传达过，老板没行动

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