公司这样做，员工怎么维权？

hr163mail

Desert369 发表于 2012-3-22 15:19
% a3 Z9 K1 o8 c1 ?0 A你说的也对。不过立场不同罢了，或许你讲的在一些小公司可以，但如果是劳动密集型企业（千人以上） ...

关富士康什么事？是一回事？

怎么把事情搞大？ hr去鼓动吗？ 5000人的上市公司，入职三个月后才签合同，才上保险。我就没见有人闹过。

cyf019

+ A0 \  J. T+ }6 b. M3 s2 {5 I
5 v' v+ U2 `+ M8 L& h; X$ V3 r很普遍的问题。
不管老板是否懂法，HR还是要把该讲的都讲一遍，不仅要讲，还要形成文面文件呈报。实在讲不通，这个文件也表明HR的努力了。
# d. H% M: N2 L# ]* e9 I/ Y' T3 e维权方面，事实劳动关系，只要有相关的凭证证明，也是可以维权的。
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6 X6 j% b* b# Y# p8 Q9 A% R

ycdbkun

在现在这个社会，如果老板连这点法律意识都没有，我觉得要想把公司开好，应该难度非常大，所以应该是“明知故犯”。其实，对员工来讲很简单，就是离开，HR也是，这个公司难以招到人了，没办法正常生产了，那么老板的“神志”也就“清”了。

renli0128

Aseven 发表于 2012-3-22 13:52
) z' k( G! x( u2 \2 u' C没办法，老板没有法律意识。作为HR，给老板讲讲不签合同、不上保险的危害吧。员工一旦站出来维权，就是二倍 ...

  l+ z2 E7 _, a! _3 _$ eHR有跟他沟通，也是照你这样的建议去说的，他就当时紧张了一下，说过几天签

% @0 `1 d/ {+ o9 a% o0 G9 I后来不知道他在哪听说如果发生的话就通过临时工的形式解决，而且说现在国家抓的不严之类的，所以就不了了之
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renli0128

Desert369 发表于 2012-3-22 14:01
; F1 j  F% }; \& C, ?0 {/ ?4 k我觉得这就是HR的问题。  老板不懂法，你应该懂啊，你要“引导”他，让他明白违法的后果，这你得施些“手段 ...

( h0 x  c/ u3 B+ M: u8 b" l* f2 C同意 cyf019 ，希望能给个具体的方法指导下

renli0128

tina1981 发表于 2012-3-22 14:03
如楼上几位朋友们所说，应该向老板强调一下，违反劳动法，劳动合同应受到的处罚。
( V0 X6 Z; j. q/ N: Q不要因小失大了。 ...

有做这些功课，而且还强调了，这个签合同是有利于公司的

renli0128

hr163mail 发表于 2012-3-22 14:14
1 Z" V* [# ~( Q+ w8 v; L6 I$ D实际上，老板们比hr知道违法的严 重性。但问题是，老板敢违法，他觉得他有人， 有关系，他连税都敢逃， ...

+ b6 Q( B  V$ B2 Z! K同感啊

renli0128

yanyan.hi 发表于 2012-3-22 14:50
既然老板知道了，也就没有办法了，只能等到他尝到教训后，在改变想法了。 ...

) T; q4 r# `+ M( j" O5 W5 X总感觉员工维权的成本太高，很多最后都是选择放弃

renli0128

余青梅 发表于 2012-3-22 15:04
4 E; t, T/ ^9 |) L其实个人认为HR应该站在员工的立场上多考虑

" j, [+ t6 [! `: {. R是的，HR就像夹心饼干

renli0128

beeyao 发表于 2012-3-22 15:34
先确认一下老板是懂法还是不懂法，如果不懂法，作为HR，有权利也有义务向老板传达这样操作的危险性；如果是 ...

传达过，老板没行动