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员工关系管理之平心静气看罢工

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发表于 2012-3-23 17:00:18 |只看该作者 |倒序浏览
工人要求加薪导致的罢工事件不断发生，让企业经营者对因此可能造成的用工成本上升充满忧虑。但是工人的组织权、谈判权、罢工权，即所谓的&ldquo;劳工三权逐步法制化是必然的趋势。小规模的经济罢工会成为劳资博弈的常态，需要我们平心静气地去面对，通过谈判来化解，而不是 ... <b><a href='http://article.chinahrd.net/employee-relations/employee-relations-maintenance/2012/0321/137429.html'>[点击查看全文]</a></b>
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-3-23 17:00:18 |只看该作者
罢工其实是一种很正常的社会形态，是劳资双方能站在对等位置上说话的一种形式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HR孙孙    

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发表于 2012-3-23 17:35:35 |只看该作者
员工关系管理之平心静气看罢工 或说国外天天罢工
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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doivel    

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发表于 2012-3-23 17:46:13 |只看该作者
　与上一代农民工希望赚钱回家盖房养老的目标不同，新一代农民工希望能进入和融入城市，因此他们对生活的期望值高很多。更重要的问题是，新一代劳工的教育程度和组织能力大幅提高，这使他们可以组织起来，通过罢工和谈判解决问题，而不是像老一代民工一样悄然走人。
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