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当领导宁愿信小人,而不愿信对公司忠诚的自己时,该如何办?

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楼主
发表于 2004-11-29 14:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
A君一直以来,对公司很忠诚,处处为公司着想,公司领导也对他一直不错。可在其中一件事上,A君和公司其他一员发生争执(此人是个人利益重于公司利益的典型,常在人前人后各一套,暂就叫B君吧),当时,公司领导也在场。事情其实很简单,争执的两个人的说出的数据不一样,B君硬是说A君说错了,还编出一大堆的谎话,指责A君,A君是个不善于争执的人,结果领导相信了B君,认为A君做错了事,当着好多人的面,无故批评了一顿。请教各位此时A君该如何处理为好?

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沙发
发表于 2004-11-29 17:02:00 |只看该作者

小事一件

日久见人心。被冤枉的情况在谁身上都出现过,被批评也不是什么大事,他可以骗一时,不能骗一世,大家的眼睛是雪亮的,早晚会发现 ! a: p3 l% Z% N- G1 UB君的问题的。: B$ U3 ?1 f+ z! J3 ?5 a A君不要太放在心上,以后拿出数据要有理有据,什么小人也不怕呀[EDIT]用户“雪潮”于2004-11-29 17:03:07编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2004-11-29 19:23:00 |只看该作者

RE:当领导宁愿信小人,而不愿信对公司忠诚的自己时,该如何办?

君子不计小人过,找合适的机会,A君把数据拿给领导,领导心里就会明白是与非了。
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yxwzw    

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发表于 2004-12-16 21:12:00 |只看该作者

RE:当领导宁愿信小人,而不愿信对公司忠诚的自己时,该如何办?

炒他鱿鱼
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