岗位说明书的指定流程是这样的吗？

liwang1

1.员工写出自己的工作内容。2.部门经理审核。3人力资源部负责整理。

danen5525

记得以前有人问过这样的问题，可以收搜一下！

foxdcx

谢谢分享
# v" k* {0 |6 x' ]

suishenliang

筹备阶段：集团公司内部调研；组织人事系统诊断；制定可行性的方案；宣传、统一思想；
5 l/ H" q2 j% P" J1 r
- F2 W- ]  e3 E/ Q% ?实施阶段：组建工作分析实施团队；确定公司组织架构；确认实施团队分工；确定工作分析工具；工作分析实施的专题培训；修订各部门的职能与职责；依据各部门的职能与职责，确定部门岗位；确认岗位分级标准与名称；针对岗位进行岗位分析；

修订、审批与签发：修订与审批工作；签发与存档工作；
& J7 X0 r8 @) a& \' D, C, S7 g
1 ?1 {' g9 ?4 y0 {" t$ Q运行阶段：岗位说明书推行工作；试运行阶段的修订与考核；制订维护运行管理制度。

人力资源总监123

路过

zhangyachi

同 意，感谢分享
. `" B- j* R7 ?+ E. a. B; \/ K

liwang1

萧然1983 发表于 2012-3-24 17:21
. v- T9 {2 b( }4 O岗位说明书基本流程是这个样子，让员工先整理一下自己的工作内容和职责，然后上级领导进行以下审核，看是否 ...

谢谢，你说的很好。

萧然1983

岗位说明书基本流程是这个样子，让员工先整理一下自己的工作内容和职责，然后上级领导进行以下审核，看是否需要修改，最后人力资源部进行规范性的整理。
0 q8 O" ]# t: b' P- b   可是在整个过程中，人力资源部应该对岗位说明书的填写进行说明和引导员工去填写，最终在成稿的时候要和员工进一步沟通，和部门负责人进行共同探讨，而不是简单的只是文档操作！

68816703

建议看一下岗位工作分析的资料，岗位工作分析的结果就是岗位说明书

hr163mail

又做完了一份了。
4 Y9 O( G* S, v& N- n" t
流程上，楼主忽略了前期的准备工作。问卷啊，观察啊，等等。然后才是楼主的那三个步骤。