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楼主: hr163mail

[原创] 在小企业做HR是没前途的，除非你只想混日子

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灬初影

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51楼

发表于 2012-9-14 14:46:37 |只看该作者

严重同意思，真的觉得在小企业做HR没出路，我好悲剧的，学人力的结果现在在一个才三十个人的公司，想哭都没地方

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一树梨花

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52楼

发表于 2012-9-15 09:03:09 |只看该作者

深有同感

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liqiao1015

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解元

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53楼

发表于 2012-9-15 09:28:07 |只看该作者

呵呵，淡定啊，阿门

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mchemyaoye

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状元

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54楼

发表于 2012-9-15 09:43:35 |只看该作者

仁者见仁，智者见智

因为专业，所以出色

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kitydy

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贡士

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55楼

发表于 2012-9-19 09:55:58 |只看该作者

HR是一个被严重高估了的职业～～～

从容于心，淡定于行！

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fsroman

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56楼

发表于 2012-9-19 10:46:40 |只看该作者

任何事情都有两面性，我们要懂得多方面看问题，同样如果我们的眼中都是灰色，那么世界就是灰色！我们就会整天的郁闷，但是太阳每天照常的升起！
本人也在小企业做过，刚入职的时候才只有15个人，到我离开的时候200人，所谓人事行政部就我一个人，什么事情都做，包括下水道堵了，我都要自己处理、、、
但是从另外一个方面来开，让我学会了的东西，除了人力资源方面的东西要全拿，还有一部分，是专职hr没有办法接触到的，比如生产的流程、工艺的制作、生产的管理等工厂运作的东西，这才是我们未来升值的东西。
我先后做过生产、销售、hr，现在在一家相对大一点的公司，主要负责销售团队的hr工作，那么日常和他们的沟通就比较的顺畅，因为他们在销售这方面是没有办法忽悠我的，我明白销售的规律是什么？做好业绩结果，首先是做好过程，过程中的几个指标是怎么样一环套一环的，做好一个已经做好了2-3个，那么就比较的得心用手，如果没有这段经历，可能我需要花更多的时间去补上这一课。
同样对于hr的高级阶段，你同样不仅仅负责hr专业的这一层面，包括销售、生产、财务、运营等各方面的知识，我觉的我们经历的一切都是不无裨益的！
“使人成长的不是岁月，而是经历！”

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