招聘的主管,你们听好了!一个应届生的自白

就这么站着

[color=#FF00FF][B]受了教训，得了书经的指引。少年人，继续的做人，少年人，洒脱的做人。[/B][/color] [em17]

顺予

年轻人,不要太轻狂噢. 不是每一个企业都是这样的.

lyf_hr

所以我说什么人在什么时期说什么样的话!!!![em12]

山巅之鹰

这位GG，我做了好几年了，不敢说指导，给点建议给你吧，谢绝骂我。 1、以您目前的这种心态和讲话的语气，不是一个成熟的HR，成熟的HR不是这样说话的； 2、你指出招聘主管岐视应征者，这可能有，但绝非多数，我估计原因在于你可能经历最多的是校园招募，那里面去的人，除了招募主管，还是一些没干几天的专员及其它一些部门的主管，会显出一些不专业，让你感到很压抑，这是存在的。但做到HR主管或招聘主管这一职位，其修养基本上是良好的，我毕业后在珠三角共两个工作，但应征了十几次，有别人看不我的，有我看不上公司的，但总的来说，与我面谈的人都很平易近人。 3、我目前是一个公司人资主管，但从不敢岐视应征者，说实话，这个世界上牛人多的很。 4、校园招募这种形式对大学生来讲是不公平的，我曾带队三次进行校园招募，因人手或时间关系，删选简历时不知扼杀了多少好汉，这一点确实是没错的。大家也都差不多。 最后一点，年轻人，遇事别冲动。

万德贵

说得很好，山巅之鹰，和我想法一样，“但从不敢岐视应征者，说实话，这个世界上牛人多的很”这句很好。

我很爱瓜子

只有在逆境中才能快速成长

苹果娃娃

未来的路还很长，希望你能成功！

岸上的鱼

没招的不一定是不优秀的，但已经招的相信是优秀的!筛选其实也是很难的！

春江花月明

招聘主管一般都不喜欢太牛皮的人，特别是应聘HR部门的人。因为HR是讲究沟通与协作的部门。

frank1688

楼上的观点，我深感赞同呀！现在就业这样难，可是那些人力资源的所谓考官真是不敢恭维呀！为了就业的困难兄弟姐妹呀，大家应该自强素质，外树形象呀！