招聘的主管,你们听好了!一个应届生的自白

frank1688

呵呵，就是呀，难呀

lyf_hr

这么多的关心你,其中不乏招聘主管\专员,此时此地你有何感想???

shicunboy

楼主说的这种现状确实存在，但是我想你的表达方式值得商榷。有问题可以交流，骂人是不对的。一个成熟的人，又是HR，应该学会怎样表达自己的思想。

老毛子

呵呵，初出茅庐！ 处世和做人的学问， 奉劝你再多学学； 心态是一个人成功的关键； 社会是由人组成的； 环境是一个客观的变量； 如果你不能去改变它； 你还是去了解和适应它； 另外，如果你觉得你可以影响环境这个变量； 你可以去努力； 但是还是要说一句； 心态会影响你的一生； 切记！~~~~~~~~~~~~~~~切记~~~~~~~~~~~~~~~~~~

安然如斯

如果楼主继续以这样的心态作HR，我很质疑你将来是否能做好这个工作。成熟，平和，宽容，耐心与客观都是成为一个好HR工作者的前提，希望你在工作中调整正好自己的心态。 还有一句话我要说，学得专业未必干的专业。[EDIT]用户“安然如斯”于2004-12-9 11:18:22编辑过此帖。[/EDIT]

岸上的鱼

面对几千个大学生简历，你会怎么筛选？反正我是先建立个内部标准（学校、学历、成绩…………），先初步浏览一下，符合标准的就选上，再仔细看。这样会杀掉部分优秀的人员，但也是没办法，只能从总体上把握。说句实在话，感觉名牌大学生整体上是要好一点。

jjrl

如果你将从事HR，建议你要调整个人心态，并且看问题不可太片面或过于绝对

灏宇

[em12]我很同意笔者的看法,当今的HR水平不一,不可否认,其中的一大部分都很好,可同样得必须承认,还有一部分水平能力有所欠缺.所以[em12]

灏宇

[em12]我很同意笔者的看法,当今的HR水平不一,不可否认,其中的一大部分都很好,可同样得必须承认,还有一部分水平能力有所欠缺.所以[em12]

灏宇

[em12]我很同意笔者的看法,当今的HR水平不一,不可否认,其中的一大部分都很好,可同样得必须承认,还有一部分水平能力有所欠缺.所以[em12]