法律论坛版规（试行）

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员工的劳动合同刚好在年底时终止，员工是否有权利要求企业付双薪、发奖金、并补贴一个月的工资给员工本人？

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 9 ], g& K4 u/ h! g( Y1 W+ g 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 2 }6 x0 k W3 e4 k) B课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 ' z: ?/ m' j- Q8 `/ f( E$ ^ 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 3 L t3 z7 w) v1 _; }第一单元： D1天 13:30—17:30 3 m+ b& x+ N: H9 K 公司劳动争议争议败诉原因探析 " }$ [: g- z. [ 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 . r% ?9 ], K# B( ~- W3 I5 e N “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 * p% N& N+ G% K, I$ a5 H3 Z, F6 v% Y) U6 w; [ 大裁员执行——风险与防范 . c7 R% z( T6 S: p1 ? 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 : G9 N, p, u$ I7 }( e7 B0 }. d 协商解除劳动合同技巧 ! P" Y' H# C3 w; r) m 签订劳动合同中的风险问题及对策 : p$ _0 `. K3 P1 H k, r 竞业禁止协议必备条款的设置 ) X0 W5 J7 x3 C0 v0 |+ ` 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 0 X2 E) E2 E) M' O 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 - Z* O9 V5 x0 b% I* o r7 k5 l+ T7 ~ 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

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下面的情况能算得上企业逼迫员工离职吗？ 合同到期后不续签合同，过二三个月后进行调岗降薪。

漂亮小猪

员工申请仲裁解决劳动争议期间，有书面报告告之在家待岗的行为属于自动离职吗？ + N. ]6 v' ]2 ^7 l* c2 m; V9 D" w法院根据什么评判，员工没有上班就是自动离职。

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二狗哈哈

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