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员工的劳动合同刚好在年底时终止，员工是否有权利要求企业付双薪、发奖金、并补贴一个月的工资给员工本人？

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— % U1 E+ ?: N) ]7 \" Q4 @) J新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 % ?0 L& t$ {+ z* O" y 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 2 [' j5 H+ N9 b- _* g. f ] 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 + ^ |- `. E [ 公司劳动争议争议败诉原因探析 ! r$ E# T* @# f, ^$ R+ m. [& K 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 % a$ X9 ~/ j' }% E9 z6 O, ?6 g 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 , m" e( p4 s7 l/ |; L 大裁员执行——风险与防范 7 ]4 w* j& R/ \( k! K 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 " A6 i; x* b' k7 l7 e 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 : T- x5 Q& i+ a+ Z6 W 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 4 q$ c: l3 Z- W8 w) a培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) $ n4 ^9 Q, }( o3 d9 ^6 Z 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

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下面的情况能算得上企业逼迫员工离职吗？ - l, Q/ ]1 @# g; H" H. s合同到期后不续签合同，过二三个月后进行调岗降薪。

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员工申请仲裁解决劳动争议期间，有书面报告告之在家待岗的行为属于自动离职吗？ 法院根据什么评判，员工没有上班就是自动离职。

小百无禁忌

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