员工与前公司解除劳动关系时出现冲突，现公司HR如何做

elana

好不容易招聘到个“人才”，虽然从简历筛选到预约到面试到录用，中间过程很憋屈，但是人难招，就只能忍了。
说好节后入职的，结果晚上给我电话说，因为和原单位的劳动关系解除中出现冲突，不能按时入职，公司急着用人。哎，很火大。
0 W) b+ B% b+ p1 m! I简单了解了下情况：
/ V, g0 l1 E. b% {) d3 \6 r2 t1、他去原单位没一个月，未过转正期，公司也未跟他签订劳动合同；
2、现在老板威胁他让干够一个月，留够招聘另一个人的时间，否则不发工资；
, D9 v& p9 j. k# t! T' \3、现在工作近一个月了，不发工资，要压一个月。该公司中其他人也是这样，压一个月工资。
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2 o( L( }# e2 k6 O7 r  ~上午跟进着他的情况，不知道录用这类员工还要注意什么？我是否可以给他支支招？
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limengxia01600

未转正，可以提前一个星期提出离职申请的，最主要是原单位没有给他本人签订合同，这个是违反劳动法，老板还带有威胁性这个不靠谱了。。。
类似这样的情况在录用人员时可以给自己留一个备胎。。。。

elana

limengxia01600 发表于 2012-4-5 14:16
未转正，可以提前一个星期提出离职申请的，最主要是原单位没有给他本人签订合同，这个是违反劳动法，老板还 ...

* w7 u; z/ P' Y+ Z. K8 G  z他过来带着他以前公司的离职证明和相关证件，我给他办理入职，这个不会出现啥岔子吧。现在他也相通了，就是一个月的工资嘛，等老板回来后（近几天老板儿子结婚呢）再处理他的离职，他现在不去上班了。上午跟他那公司的人力资源也没谈出来个一二三，准备明天来我这上班。

hr163mail

如果不怕麻烦，可以走法律途径。

- a0 {) z" k9 l如果怕麻烦，那就是任人宰割的羔羊。 首先，员工按照原单位的要求，多做一个月又如何？ 如果将来再产生纠纷呢？ 压一个月的工资，到时候不还是被制约吗？
2 r' }8 R) M) s" q
% ~) C8 q3 ~& E6 T/ C% N! Y! R1 [这年头，不要脸的老板太多了。可普通人，真的耗不起啊。

elana

hr163mail 发表于 2012-4-5 14:54
如果不怕麻烦，可以走法律途径。

如果怕麻烦，那就是任人宰割的羔羊。 首先，员工按照原单位的要求，多做 ...

明天他来我这报到，带着他上上个公司（现在这家之前的那家公司）的离职证明和相关自己的证件，我可以给他办入职手续吧。目前他还没跟这家公司处理干净，也就是剩下他自己的工资问题了。

！鹅蛋孵鸡

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1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。
% v5 {: g. t3 F1 B* [& X, q2 y2、诉求公司按法规支付工资。
3、注意措词不要咄咄逼人，软中带硬尤佳。
, v& E% T# v  F+ J4 B2 u& e4、既然做好拿不到钱的准备，就要往拿到钱去努力：搜集有关证据，必要时提请劳动监察介入、劳动争议仲裁。
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主要是自己这边按流程操作就好。
7 h0 T6 @$ i+ m. m9 V6 ?# V  ]鹅们应该协助员工维权，但是不建议为其出主意。


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hr163mail

elana 发表于 2012-4-5 15:10
* u& f: c) c7 L& g. g7 R6 Y明天他来我这报到，带着他上上个公司（现在这家之前的那家公司）的离职证明和相关自己的证件，我可以给他 ...

那有何意义呢？  上上家公司的离职证明能有什么用呢？  上家才是有纠纷的公司啊！

5 x) I. c& {9 m  d$ K  V( d上家公司如果隔三差五的要求其回去，你咋办呢？
9 E5 p; x, L! ^) E
挺困难的。 这事隔谁头上，也难。对方明显就是违法劳动法了，但你如果不打官司，还真治不了它。

elana

hr163mail 发表于 2012-4-5 15:42
那有何意义呢？  上上家公司的离职证明能有什么用呢？  上家才是有纠纷的公司啊！

0 D$ A& l+ g/ W% E上家公司如果隔三差五 ...

; H7 R6 N- U0 r% D) J5 i额，不好办咯

elana

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-5 15:35
0 C) u) j: M( J/ v0 Q0 l! e& ~& ?0 I1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。
2、诉求公司按法规支付工资。
. e' @% G  t( V3 _7 W6 u6 q3、注意措词 ...

谢谢鸟。很好

annable518120

录用这样的人风险很大，不知他是什么岗位，与员公司是否签过竞业限制协议等，如果签了，不肯定不能用他！