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楼主: elana
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[求助] 员工与前公司解除劳动关系时出现冲突，现公司HR如何做

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再见海口    

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11楼
发表于 2012-4-8 17:27:57 |只看该作者
还不如不要这个人了，继续招。纠纷很麻烦。
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wge602 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2012-4-13 09:24:57 |只看该作者
这种人不知底线很麻烦的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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南极人 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2012-4-13 09:43:49 |只看该作者
本帖最后由 南极人 于 2012-4-13 09:45 编辑 5 `6 B2 q: y, w5 H0 F
！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-5 15:35 - V+ `/ x1 Z0 v
1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。
$ A) y; b+ J) o. p2、诉求公司按法规支付工资。: L/ d8 E$ n: r5 k3 b9 x: C' v/ l
3、注意措词 ...

/ P1 t+ u' R; p
' F% x1 x, m# E- z* b8 R支持这种方式！试用期内提前三天告知公司就行了，用人单位没有审批权或批准权，只要留有提前三天告知公司的证据就行，录音、拍照、挂号信等全都可以。单个人觉得帮助员工这种和上家公司做，有点不妥。
- ]/ p+ R# V# D' R7 H/ q' N# m6 N1、用人单位估计也有难处，需要重新招聘，从职业道德的层面，员工对用人单位这种要求可以予以考虑；+ \  f/ l6 t# Q
2、如果真的帮助这名员工顺利入职，对以后的管理也有负面影响。- f7 W4 H" U' ~
3、还是让员工自己好好和上家公司协商，争取最短的时间内顺利离职。: v- o+ T" u7 G% g8 ?  P* P7 w1 Q1 N4 t
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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elana    

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14楼
发表于 2012-4-13 14:08:40 |只看该作者 |楼主
南极人 发表于 2012-4-13 09:43 7 z! p& Y' q, l6 {8 A
支持这种方式！试用期内提前三天告知公司就行了，用人单位没有审批权或批准权，只要留有提前三天告知公司 ...

$ U) \: R1 B: B5 V是，尽量少掺和
“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...
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