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楼主: elana
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[求助] 员工与前公司解除劳动关系时出现冲突，现公司HR如何做

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再见海口    

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11楼
发表于 2012-4-8 17:27:57 |只看该作者
还不如不要这个人了，继续招。纠纷很麻烦。
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wge602 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2012-4-13 09:24:57 |只看该作者
这种人不知底线很麻烦的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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南极人 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2012-4-13 09:43:49 |只看该作者
本帖最后由 南极人 于 2012-4-13 09:45 编辑
1 G1 |5 j& m6 y" k0 L- O' X
！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-5 15:35
. i6 P: r' l! T5 r. u1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。! B4 C) ]. D8 A2 w1 I1 V7 E- Z* U% f
2、诉求公司按法规支付工资。0 H1 H% d- B" ?, ^  A, D7 m
3、注意措词 ...
! V# ^1 G5 c/ o4 _' p* U& }

& v/ n9 x' T% c) I支持这种方式！试用期内提前三天告知公司就行了，用人单位没有审批权或批准权，只要留有提前三天告知公司的证据就行，录音、拍照、挂号信等全都可以。单个人觉得帮助员工这种和上家公司做，有点不妥。
" q0 s& j. ^- _8 ?4 ?3 I1、用人单位估计也有难处，需要重新招聘，从职业道德的层面，员工对用人单位这种要求可以予以考虑；
( k( `4 W! u9 B" G2、如果真的帮助这名员工顺利入职，对以后的管理也有负面影响。- O7 }+ C0 e0 s
3、还是让员工自己好好和上家公司协商，争取最短的时间内顺利离职。
3 s/ y8 Q4 n& i, i! E+ x4 R
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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elana    

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发表于 2012-4-13 14:08:40 |只看该作者 |楼主
南极人 发表于 2012-4-13 09:43 " [; I/ q/ U9 u0 j6 B) K
支持这种方式！试用期内提前三天告知公司就行了，用人单位没有审批权或批准权，只要留有提前三天告知公司 ...
  y% x2 A8 e3 u5 w) p) k
是，尽量少掺和
“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...
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