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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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旅行de意义

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举人

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231楼

发表于 2012-6-9 15:44:25 |只看该作者

充分发掘教材内涵，努力提升培训者综合素质和专业教学水平！

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jason.hu

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书生

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232楼

发表于 2012-6-11 11:17:44 |只看该作者

谢谢群主分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yile514

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233楼

发表于 2012-6-12 16:46:19 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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亦飘

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234楼

发表于 2012-6-15 15:05:44 |只看该作者

感受最深的是两个词：细节和创新。
新员工培训HR人要关注细节、用心用力，在讲师选择、学员需求、课件制作以及整个培训安排上要不断完善和提高。
同时在培训形式上要追求不断创新，HR人要有开拓的思路和视野，大胆采用多种风格和形式，勇于尝试，我辈当努力！

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解元

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235楼

发表于 2012-6-15 15:33:34 |只看该作者

找一个好的授课者。这个比较关键，呵呵

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13824336258

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解元

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236楼

发表于 2012-6-15 15:36:24 |只看该作者

找一个好的授课者。这个比较关键，呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhuoyan

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237楼

发表于 2012-6-18 11:14:00 |只看该作者

认认真真的学习了，还做了记录，感谢

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婷儿

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238楼

发表于 2012-6-18 18:49:10 |只看该作者

我们的入职培训分校招和社招，校招从毕业前三个月开始，有充裕的时间进行培训，而社招的入职培训时间较短，一般分为三个部分，一是制度类流程类的知识做成员工手册，企业历史文化类做成视频课件，新人自学为主；二是促进对公司了解和认知，如战略，组织架构等采取面授的形式；三是与岗位相关的内容由用人部门指定入职引导人，一对一的讲解。

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