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楼主: 隔岸观火

[原创] 入职培训也可以做得好看

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团队时光

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321楼

发表于 2013-1-10 11:05:51 |只看该作者

可以通过其他的形式进行啊，不一定固定一个模式。

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AB028295

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322楼

发表于 2013-1-14 19:37:52 |只看该作者

谢谢分享，学习了~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lixuejunvideo

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323楼

发表于 2013-3-21 11:12:26 |只看该作者

讲得不错，如何设计PPT

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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晓钊

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324楼

发表于 2013-3-22 15:50:49 |只看该作者

刚要做入职培训工作了，马上看到您的文章，真是太好了。

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563166753

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325楼

发表于 2013-3-26 08:57:56 |只看该作者

有些问题也知道，就是不知道怎么去解决。

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xinyezixuan

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326楼

发表于 2013-4-25 09:48:58 |只看该作者

学习啊，感谢分享啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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antiloo

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解元

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327楼

发表于 2013-4-25 13:29:06 |只看该作者

合理的课程设置，加上课程中的把控，主要是讲师队伍要强大，入职培训它的功能项强调了它的意义就是传播企业概况及相关文化、制度，至于趣味性，要考制作课件的人员自己把握，参与式培训，互动性培训，只要认为可以的模式都是可以的，关注员工参与度，认真反思总会总结出属于公司自己的一套入职培训及衔接流程和课程系统的。

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