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[求助] 关于岗位说明书的几个问题

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aisihui

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-8 20:47:32 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源部在编写岗位说明书的工作中应扮演怎样的角色？人力资源部该怎样指导和推动这个工作？
说明书中的岗位职责应详细到什么程度？一般的做法是6-8条主要工作职责，有没有写得很详细的，或者什么情况下应该写得很详细？
另外，工作分析在六大模块中应该分在哪个模块中呢？

说明书, 工作职责

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liwang1

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沙发

发表于 2012-4-8 20:57:25 |只看该作者

岗位说明书有员工自己写，部门经理审核，人力资源部与员工和部门经理沟通之后，整理成规范性文本。

点评

平安幸福我司也是这个流程。如有更新变动，需要及时与HR沟通。发表于 2012-4-22 09:11 回复

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aisihui

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板凳

发表于 2012-4-8 21:05:36 |只看该作者 |楼主

liwang1 发表于 2012-4-8 20:57 7 O# p% f# L P/ z
岗位说明书有员工自己写，部门经理审核，人力资源部与员工和部门经理沟通之后，整理成规范性文本。 ...

能否说一下具体如何沟通，沟通什么内容？是三方一起坐下来讨论说明书内容的准确性吗？

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湛蓝binny

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地板

发表于 2012-4-8 21:31:18 |只看该作者

工作分析是六大模块之一吧！

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aisihui

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5楼

发表于 2012-4-8 21:35:09 |只看该作者 |楼主

湛蓝binny 发表于 2012-4-8 21:31
" @3 i$ ]& P5 E" P1 ~工作分析是六大模块之一吧！

规划招聘培训薪酬绩效员工关系？

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湛蓝binny

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发表于 2012-4-8 21:42:08 |只看该作者

aisihui 发表于 2012-4-8 21:35
9 U" }3 ]5 w5 {4 i) h规划招聘培训薪酬绩效员工关系？

工作分析招聘培训薪酬绩效员工关系！

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huangc0411

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发表于 2012-4-9 11:21:28 |只看该作者

湛蓝binny 发表于 2012-4-8 21:42
4 P# E8 v5 A3 R3 Z: o2 d. l# C& s工作分析招聘培训薪酬绩效员工关系！

应该先做好访谈，再整理岗位说明书内容

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mmayanxu

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8楼

发表于 2012-4-10 09:18:18 |只看该作者

岗位说明书是人力资源各项工作的基础和依据，也是实现科学系统管理的前提。你在编制过程中肯定会发现工作量大且头绪乱，可以制作模板然后报批通过确定，发给各部门文员或负责人，让他们试填写，然后开会辅导纠正，在继续填写，你主要工作是整理和纠偏，这样会减轻不少工作量

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有个口袋的圣诞老人

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发表于 2012-4-10 10:46:54 |只看该作者

要先做好岗位说明书模板，指导员工填写工作分析调查问卷，人力资源部还要根据工作分析调查问卷进行工作访谈，经部门经理审核后，最终整理成标准的岗位说明书。

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发表于 2012-4-10 14:47:45 |只看该作者

岗位说明书有具体的模板，您可以去书店查到。另外，我认为这个说明书中最重要的部分不是告诉员工他应该做什么，而是让他知道他的工作连接关系，与责任交接点。

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