12 / 2 页下一页

查看: 5316|回复: 14

[求助] 请问公司考核一定要双方签字吗？

[复制链接]

jiangslly

9 主题	5 听众	190 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-3-12
最后登录: 2012-7-7
积分: 190
精华: 0
主题: 9
帖子: 25

电梯直达

楼主

发表于 2012-4-10 14:02:20 |只看该作者 |倒序浏览

公司实行绩效考核，一定要双方签字确认吗?包括月初计划和月底总结

已有 1 人评分	金钱	收起理由
萧然1983	+ 5	话题奖励

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

白羽青眸

14 主题	21 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 177 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2012-7-27
积分: 14087
精华: 1
主题: 14
帖子: 1208

沙发

发表于 2012-4-10 14:34:19 |只看该作者

我们公司没有，任务是领导定的，完不成还要扣钱，总是怨声载道。

一是做什么，二是怎么做……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

libian1226

0 主题	5 听众	1522 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 90 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-2-11
最后登录: 2015-8-13
积分: 1522
精华: 0
主题: 0
帖子: 193

板凳

发表于 2012-4-10 14:34:48 |只看该作者

考核的方案及具体项目应该要签字确认

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

地板

发表于 2012-4-10 14:47:39 |只看该作者

考核标准没有统一，这种考核注定要失败！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

使用道具举报

小猪崽

8 主题	7 听众	6570 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-3-12
最后登录: 2017-2-27
积分: 6570
精华: 1
主题: 8
帖子: 673

5楼

发表于 2012-4-10 15:05:06 |只看该作者

这样做最好了可以让员工和企业一起进步

使用道具举报

人新场职

3 主题	6 听众	85 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-4-7
最后登录: 2013-1-25
积分: 85
精华: 0
主题: 3
帖子: 37

6楼

发表于 2012-4-10 15:33:14 |只看该作者

是的，绩效是要经过双方签字确认的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

萧然1983

103 主题	190 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

7楼

发表于 2012-4-10 16:51:11 |只看该作者

签字是形式，关键是让员工接受，怨声载道的签字那是强制执行。做绩效就是做管理改进工作而不是走形式。

使用道具举报

huodongjun

20 主题	6 听众	2287 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-1-11
最后登录: 2013-2-1
积分: 2287
精华: 0
主题: 20
帖子: 308

8楼

发表于 2012-4-10 17:01:44 |只看该作者

最好是双方签字，这样避免考核结果员工不认账。业务部门与HR部门之间的口舌之战。但是注意一点，签字必须是对方没有意见的情况下，自愿签字。不得以任何形式任何理由，逼迫对方签字。逼迫签字就失去了意义。

使用道具举报

huodongjun

20 主题	6 听众	2287 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-1-11
最后登录: 2013-2-1
积分: 2287
精华: 0
主题: 20
帖子: 308

9楼

发表于 2012-4-10 17:02:55 |只看该作者

逼迫签字是在我们咨询、培训过程最常见的案例。企业操作时注意避免

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zoe2589

6 主题	5 听众	1728 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-12
最后登录: 2014-1-5
积分: 1728
精华: 0
主题: 6
帖子: 244

10楼

发表于 2012-4-10 17:07:00 |只看该作者

签字就代表了上下级双方对工作计划及完成情况的认可，是必经的环节~否则绩效考核只能沦为为考核而考核的工具……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[求助] 请问公司考核一定要双方签字吗？

最佳辩手

妙笔生花勋章

我考证乐分享勋章

中人8周年纪念勋章

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

精华大师

2009年度勋章

论坛群英谱

原创先锋

[求助] 请问公司考核一定要双方签字吗？

最佳辩手

妙笔生花勋章

我考证 乐分享勋章

中人8周年纪念勋章

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

精华大师

2009年度勋章

论坛群英谱

原创先锋

我考证乐分享勋章