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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工续签了劳动合同又不执行怎么办
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楼主: 小雨的理想
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[案例讨论] 员工续签了劳动合同又不执行怎么办

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

11楼
发表于 2012-4-12 12:36:57 |只看该作者
这种人，不要也罢！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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fanxin0413 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2012-4-13 08:49:46 |只看该作者
繼續已續簽，勞動者就應該遵守合同，要講信譽，提前一個月申請離職。但這樣的員工，再強留一個月比讓他即時辦理離職交接或許給工作帶來的損失更大，因為難保他不會在一個月內意氣用事，在工作交接上亂來。
Fancy
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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逍笑笑    

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发表于 2012-4-13 09:38:45 |只看该作者
我也认为要提前一个月，至于可否让他立刻走，视他在公司的岗位作用决定，若有人接替，立刻让他走。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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平安幸福    

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发表于 2012-4-21 22:19:28 |只看该作者
南极人 发表于 2012-4-11 11:48
! Z% d' ]9 t: {# J劳动合同如有约定生效时间，按约定执行。如无，一般按照双方签字盖章后生效，但具体履行可以和生效时间不一 ...

7 R8 E0 d( C( h. y2 v8 J; W注意：《劳动合同法》说的是解除劳动合同，而不是劳动关系。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。
' `5 W0 b2 S5 @, @/ J# T4 k
' O& R) b3 c! {6 M6 w* n我对这句话不是很明白，烦您帮我举个案例解释一下。
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