123 4 5 6 7 8 / 8 页下一页

楼主: 快乐东方

我该不该炒她?－和公司讲条件的员工

[复制链接]

春江花月明

5 主题	4 听众	716 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-10-16
最后登录: 2009-10-25
积分: 716
精华: 0
主题: 5
帖子: 348

11楼

发表于 2004-12-9 14:25:00 |只看该作者

RE:我该不该炒她?－和公司讲条件的员工

公司不是慈善机构，该炒的还是要炒。同意以上的说法，楼主一开始就不应该破例。

使用道具举报

pp

0 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-4-23
最后登录: 2013-6-12
积分: 11601
精华: 0
主题: 0
帖子: 289

12楼

发表于 2004-12-9 14:51:00 |只看该作者

操

很明显，搂主想[em02][em21]她，否则，还有啥子狗屁理由？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

shirley-ding

1 主题	4 听众	227 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-9-11
最后登录: 2005-8-25
积分: 227
精华: 0
主题: 1
帖子: 23

13楼

发表于 2004-12-9 15:07:00 |只看该作者

RE:我该不该炒她?－和公司讲条件的员工

应该炒掉,既使勉为其难留下来她也不会领你情的.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

淡泊看人生

0 主题	4 听众	109 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-9-29
最后登录: 2008-6-30
积分: 109
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

14楼

发表于 2004-12-9 15:25:00 |只看该作者

现在工作难道还要看出身嘛?!

楼主这样公私不分明的人,如果你这样做被别的能力较好的助理知道会怎么想?谁都想加薪,到时候你怎么办?难道现在工作还要看出身嘛?[em03]不公平!!

使用道具举报

安亮

0 主题	4 听众	1862 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2004-10-20
最后登录: 2020-6-28
积分: 1862
精华: 0
主题: 0
帖子: 16

15楼

发表于 2004-12-9 15:59:00 |只看该作者

管理者应该反省

楼主有关薪酬管理的思想存在很大的问题。首先，公司应该有套公平的薪酬制度；其次，公司是一个盈利性组织，不是慈善机构，任何都得拿绩效说话，尤其是工资这个敏感的东西；再而，你同情她，并不是给她高于其他同绩效、同技能的工资标准，要知道，工资再怎么保密总有包不住的时候，其他员工知道了又会作何想，您公司的薪酬政策又有何严肃性可言？针对这个员工，我建议你给她一个客观的评价，并和她作一个沟通，而且是正式的。如果她还不能正确认识自己，就不必要为了一个绩效平平的员工而打破公司的总体薪酬架构。

使用道具举报