《招聘零距离》第八期 面试——专业不对口，如何取信HR

端端MAMA

我从企业的角度谈一下：作为我们招聘方，首先能约一个人过来，肯定是他的简历与我们岗位有一些相匹配的内容，如果一个面试者尤其在职能抽除时间过来面试，首先他是有诚意来做这份工作，其次面试的岗位如果需要学习能力强的，我觉得候选人的综合素质更重要，如果一个岗位所需要的专业度较高，而候选者如果具备这些专业的工作经验也是我们看重的。

嫚

首先，既然专业不对口，仍然有这次面试机会，说明企业对这方面最起码是可容忍的，因此应聘者应该解放思想，走出专业对口不对口的圈子；其次，对应聘岗位谈自己的见解，（心里能基本把握好该岗位的职责范围，及做好此岗位所需要具备的技能和技巧)围绕这些，谈自己的长处;最后，可以通过你的不对口专业的学习展示你的学习力，理解力等锦上添花。

银松

对一些专业性非常强的岗位如财务管理、研发岗位或质量管理等，一定要专业对口，对专业性要求不太强的职位则要求求职者首先要有兴趣并具备从事对应岗位的特质如文字功底、语言表达能力、组织协调能力等

shidaity

先收藏，多谢分享·