[讨论] 如何建立有效的人才战略计划和储备计划

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21楼

发表于 2012-4-21 16:59:52 |只看该作者 |楼主

猫姐发表于 2012-4-20 14:06 " @5 P* _2 K+ O& J9 R e# _ T
人才储备的问题，现在储备，过几个月后正在找工作的人，也已经上班了，这个问题怎么解决呢？ ...

这个问题也是最常见的！~所以我想如果有合适的不妨先招进来试用！~或者招聘一些应届生轮岗培养！~

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22楼

发表于 2012-4-21 17:01:57 |只看该作者 |楼主

平安幸福发表于 2012-4-21 08:30 ! E% Z( ], k$ [* y1 |# i5 K
HR部门的上层建筑是老板,许多事情关键在老板.
$ E6 e' t% h7 P1 w2 ~* ?, K4 A6 v3 Z: R
招不来人，办离职的人多，但老板不会认为是工资的问题，这里 ...

嗯！~很多老板都是这样的！~

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23楼

发表于 2012-4-22 08:53:31 |只看该作者 |楼主

书染返利斯智发表于 2012-4-22 08:41
4 ]0 d0 g7 ]- {) A相信楼主的说，非常支持你

谢谢您！~我会更有动力！~

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若雅荷

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24楼

发表于 2012-4-23 15:54:39 |只看该作者

我们单位的很多岗位也有这种问题，坐等学习

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25楼

发表于 2012-4-23 16:23:02 |只看该作者 |楼主

若雅荷发表于 2012-4-23 15:54
我们单位的很多岗位也有这种问题，坐等学习

那我们就一起进步好了！~

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laken

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26楼

发表于 2012-4-23 17:04:39 |只看该作者

找出關鍵/核心崗位，進行適當的人才培養及激勵渠道!

世上無難事，只要會溝通!

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27楼

发表于 2012-4-23 17:54:22 |只看该作者

无为痴疯发表于 2012-4-21 16:59 * o: k0 E" D! h/ E0 \; A0 G) _
这个问题也是最常见的！~所以我想如果有合适的不妨先招进来试用！~或者招聘一些应届生轮岗培养！~{:5_247 ...

先招来用，谁付工资。

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28楼

发表于 2012-4-24 08:49:06 |只看该作者 |楼主

猫姐发表于 2012-4-23 17:54
4 k1 d8 S* S8 J- S先招来用，谁付工资。

O(∩_∩)O~！~试用期工资应该可以承受的！~而且可操作性也很强的！~

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发表于 2012-4-24 08:49:55 |只看该作者 |楼主

laken 发表于 2012-4-23 17:04 2 o1 W$ }. K* N! I& I w. |
找出關鍵/核心崗位，進行適當的人才培養及激勵渠道!

嗯！~对头！~谢谢！~

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30楼

发表于 2012-4-24 09:41:17 |只看该作者

无为痴疯发表于 2012-4-24 08:49 , r0 P* @$ i# K+ P7 ^+ k0 g
O(∩_∩)O~！~试用期工资应该可以承受的！~而且可操作性也很强的！~ ...

唉。

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