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[讨论] 劳动合同期满的,如果企业不续签,企业何时通知员工?

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楼主
发表于 2012-4-21 20:56:06 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同法里规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
8 y. a* |% G  E+ `+ r5 K) N3 o- k6 ?/ s3 T/ M$ L
我的问题的,企业如果不想与员工再签定劳动合同,有法规规定应该什么时候通知员工本人吗?赔偿金企业会按该员工08年以后的工龄赔偿的,只是不想太早让他知道,免得节外生事。7 [- A! _6 C9 Z) |

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沙发
发表于 2012-4-21 21:46:36 |只看该作者
本帖最后由 hr163mail 于 2012-4-21 21:47 编辑 * A' u) R; b- E( o
/ u1 @6 ?* C5 I
提前一个月。即可。5 ]; Q3 t, |7 W1 b: d  A# |
而且,不叫赔偿金。叫补偿。* M) [! c5 W, A- a! B

5 w! i% f! T& U5 B* z! b, C3 T: J+ v有过错的才叫赔偿金。
) n% M; Z7 y, U6 U8 m) W
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发表于 2012-4-21 22:02:21 |只看该作者 |楼主
提前一个月是必须的吗?能把文件依据发给我吗?
' W# m) T/ }4 z+ t2 i$ E% I8 h! H( m! t& F% [7 p2 i4 P- X/ j+ _
如果企业没有提前一个月呢?怎么办?
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发表于 2012-4-21 22:03:34 |只看该作者 |楼主
企业不跟员工续签,之所以不想提前一个月通知员工,是担心员工在最后的一个月内做些损害公司利益的事。
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我要“脱光”

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发表于 2012-4-21 22:26:02 |只看该作者
平安幸福 发表于 2012-4-21 22:03
+ O/ Y3 N! H1 V企业不跟员工续签,之所以不想提前一个月通知员工,是担心员工在最后的一个月内做些损害公司利益的事。 ...
3 V) e9 z1 {& V$ Q4 n* D8 `. h3 r! [
看看这个~~每个地方规定不太一样~~5 J" }" Y7 d0 F
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=5456853 m; \5 j& f% ?8 l* C. `4 h; |. k# T
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2012-4-21 23:37:38 |只看该作者
这个要看当地政策了7 z  k+ E9 o$ I* y/ k( B5 u
劳动合同法没有明确规定企业有提前一个月通知的义务
9 Z8 @, I5 V$ Q9 `- F  j各省的劳动条例有的有硬性规定有的没有
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-4-22 06:15:59 |只看该作者 |楼主
锡城风 发表于 2012-4-21 22:26 9 L: k& y$ {8 j' s
看看这个~~每个地方规定不太一样~~' {' r9 s8 I/ B& N7 f+ i+ M1 y
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=545685 ...
, r- }7 Q: ^' m, u# l9 C
非常感谢您的回复。按照您给的http地址我已看了,总结地太好了。4 H6 z" `; p6 t! a

$ a) |: w5 J. r5 M4 U- f. T之所以问这个问题,是因为在中人网发现论坛里有涉及到终止劳动合同的案例里,企业不续签有不提前一个月通知员工的。我是北京的,我们是一直提前一个月通知员工的,还以为也可以不提前一个月通知员工,免得节外生事。看了您的贴子,我明白了,北京是强制性的必须提前一个月。
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发表于 2012-4-22 06:18:47 |只看该作者 |楼主
非常感谢各位的帮忙!
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发表于 2012-4-22 07:13:56 |只看该作者
合同到期,企业不再续签,是不用提前一个月通知劳动者的。只要在截止日期之前书面告知劳动者即可。
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发表于 2012-4-23 14:24:45 |只看该作者
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