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被加班的苦恼，求支招

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锦瑟-华年    

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发表于 2012-4-23 09:50:40 |只看该作者 |倒序浏览
公司属于服务业，有大大小小几家店面，分散于市内的不同区。本人是人力经理。% O! `3 S( y. X7 E! D# U

4 w% j9 [. g- J全公司单休制，每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。* }0 |% P4 k: @0 K0 `( {, i6 @

0 R$ `' I& h( C  j3 h2 n公司老板规定，为了不影响各店面的正常经营，所有的会议、培训都必须在下班后进行。; A8 }% q4 Z2 y2 o# ^& L( ~, Q4 i
6 I& B- Y( e2 x+ p; }" j2 T: _
老板酷爱开会，每周的周例会必开不说，接三岔五的还有其他名目的会议，基本上这些会人力经理都是需要列席的。# i8 H- A4 [6 p
0 ]. C. z( N7 C* A
公司号称学习型团队，规定每周只少培训1-2次，当然是下班后的培训。公司6点下班，店面6：30下班，算上参加培训的员工的集中到公司的时间，7点培训才能开始。
* S, a+ X" }3 w! @1 ?) t9 ^: W& G$ e* y
。。。。。。8 n" P7 D7 B& Z" U( R1 b  d
2 ]) J& m0 o% `' g- s
现在的现状是，每周工作六天，有4-5天被加班。培训还好，我能控制时间，8:30分之前必定结束，可是会议，经常开到十点也不稀奇（当然会后食宿自理的）。。。。。。
1 b0 }, \) E1 d- L/ L& U6 ?
1 v; ?( P! q3 ]1 s, V疲惫不堪啊，求支招。
2 L  K4 [* B3 C* I0 n9 ~/ d* w3 O0 \
公司, 培训, 服务业, 学习型, 经理
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菜鸟HRing    

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沙发
发表于 2012-4-23 10:19:46 |只看该作者
每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。面临严重的用人风险。# C6 X0 P: `0 v) l6 I+ ]/ \
坚持日记，向老手学习，向专家靠拢。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞奔DE蜗牛    

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板凳
发表于 2012-4-23 10:35:59 |只看该作者
这个，我表示同情。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lzg043    

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我要“脱光”

地板
发表于 2012-4-23 10:47:57 |只看该作者
没有最恨，只有更狠。
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wuling320    

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发表于 2012-4-23 11:04:25 |只看该作者
理解，老板都是这样的
& Y4 a, B; U4 \- k2 b6 K. ?9 a
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竹轩    

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发表于 2012-4-23 11:14:41 |只看该作者
估计很多人都受不了。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-23 11:27:39 |只看该作者
先提醒老板，这样搞违法，再搞个典型性案例出来，老板吃亏了，必然要听你的，2 @6 a  p) T) g& U
拿出你早就准备好的方案给老板看吧，前提是这个方案前期经过评估（也就是大部分员工的赞同）。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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rongf0510    

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发表于 2012-4-23 11:29:52 |只看该作者
这个是普遍存在的现象，尤其是在台资企业，只能是选择跳槽了。

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小差火  您的意思是说大多数台企HR都在跳槽中？  发表于 2012-4-23 11:54  回复
宝宝动了
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-4-23 12:52:03 |只看该作者
这个太过份了，你们老板是工作狂，所以所有人都被动成为工作狂。
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-23 13:36:08 |只看该作者
希望能早日拜托这种境况
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