《招聘零距离》第九期面试最后一问该问或不该问HR哪些问题

中西文化

谢谢你的邀请，我怎么没有找到什么问题？

cyf019

面试者一般会问的问题：
1、薪酬待遇，五险一金是否缴纳，从什么时候开始缴纳，试用期前后工资是否有不同，提成的比例；2、作息时间，是否会有加班，是否双休，法定节假日是否放假；3、该职位的发展空间
本人的态度：
对于可以通过面试的人选，一般欢迎他来问任何的问题；对于未通过面试的人选，比较反感问薪酬这方面的问题，即使问了也不会直接答复他，但对于其它的问题，有问必答，因为都是公司的优势，可以趁机打广告嘛。从个人面试的经验来讲，在第一次面试的时候，都不会问薪酬方面的问题，会问一下公司的发展、业务定位等背景性的问题，以求进一步加深对招聘公司或所招聘岗位的认识。

忆思

好东东，谢谢哦，顶

忆思

主要看面试的氛围，不过牵涉到自身的重要问题还是要问一下的，比如说薪酬、培训、晋升等

方礼

可以适当委婉的问下薪金的问题或、 关于以后在该职位可以得到哪些培训等之类的问题或者应聘的该岗位在公司里的职位发展状况

上善若水2010

面试最后该不该问问题，有时候主动权是掌握在主考官手里的。

有的面试官因为断定求职者初试已经不合格，就会主动说“今天的面试环节就到此结束。。。”，根本不会给面试人员提问的机会。这时候如果面试人员不知趣地还要发问薪酬或福利等敏感的问题，更会引起面试官的不耐烦。即时问了，面试官也有可能会说，薪酬会在复试的环节向应聘人员详细解释。所以，这个时候不该再问了。

如果面试官最后在结束前，反问应聘人员有没有什么问题要了解的，说明面试官对初试者印象还不错。这时候应聘人员就可以对自己关心的问题发问，但初试最好别问薪酬。可以问下公司关于该职位的培训、晋升及发展是怎样的？面试流程安排是怎样的等等。最好一个问题，别太多。

一生一会

可以问的问题：
1、这个职位的具体职责是什么？
2、这个职位的直接上司是谁，可以和我简单介绍介绍他/她吗？
3、我了解到公司产品范围挺广的，可以简单介绍一下公司的主营业务吗？
4、我想了解***部门有多少人？组织架构如何？

第一轮面试结束时不太适宜问薪酬待遇、培训、升迁渠道等问题，因为第一轮面试通常只是为了初步了解，一般这些问题会留在决定录用之后再谈。

Mark.Yao

我在作为面试官的时候，比较反感很多应聘者第一次就问，你们这个岗位薪酬预算多少。
相反，如果一个应聘者这样问：我不知道通过今天的交流，能够给一个和岗位的匹配度吗？我会比较欣赏。
同时，我不太介意应聘者了解一些公司发展的规划、企业愿景之类的问题，因为这个作为HR面试官来说，有责任向应聘者宣讲。然而，面试官一般不太喜欢应聘者大肆滔滔询问职业生涯规划，因为，我作为面试官，总是在想一个问题，即使公司有比较良性的员工职业生涯发展通道，但也需要看员工在岗位上是否能够体现出自己的价值。
另外，应聘者如果第一次面试什么都不问，然而对公司情况又一无所知，面试官也是需要注意应聘者的求职动机了。

秋露

我们的面试到了最后的环节无论对应聘者是否满意都会给其机会提1-2个问题，并且会大概告知其实际情况。薪酬问题问的较少，如有问的当然也不会具体告知。

sibyl-zou

最后一个问题可以是多方面的，也许一开始面试都很顺利但是就最后一个问题或许就会被PASS；也许一开始面试的很不顺，但是最后一个回答诚恳的获得了招聘者的心呢！！