《招聘零距离》第九期面试最后一问该问或不该问HR哪些问题

墨秉

一般对公司比较认可的会问：什么时候可以得到面试结果（不自信的表现）

旅程之HR

我作为招聘人员，我比较不喜欢提问这样说的：我当然有要问的问题！我这个职位薪酬是怎么样的？公司的福利待遇有哪些？一般情况下，公司多长时间加一次薪？
其实我认为在提问的时候，你可以问一下关于公司薪酬方面的问题，但也要有技巧的提问。赤裸裸的问薪酬待遇如何的人，一般都得不到好感。即使前面的留下的印象比较好，在这一环节，将直接把自己的印象分拉跨，甚至直接自己将自己刷掉！

yangxingchao

个人觉得还是问下该职位的发展空间比较好

天使很轻

我会问其中的“主要人物”：如果有一天，您将不得不离开现在的公司了，您将会给公司留一句什么样的话呢？

清妙

最后一问可以提问的范围：包括贵公司短期战略目标，业务范围，组织架构，新员工的培训计划，薪酬结构，企业文化，员工晋升通道等皆可。个人认为，没有不可提问的范围，只有灵巧的提问技巧。能够确认自己的提问不能引起面试官的反感与减分，所谓拒绝直白、赤裸裸的提问。所以，诚恳、礼貌的态度是第一位的。

摇曳的葵

最后的话 一般都是让应聘者问问题
从他想了解的问题看他的关注点 进而做沟通
如果确定是要我问最后一个问题的话
我会问他的家庭情况 简单聊下

小A家的金毛

一般来说，针对应聘的岗位，在面试过程中会有一个大致的了解，最后和面试官的交流内容，视谈话氛围而定，如果是非常严谨、专业的公司，待遇、福利或者一些基础性的内容在以后的入职培训中会涉及，可以不必多问，针对一些有特色的晋升通道、管理方式发问，不仅了解到一些闪光点，而且能体现求职者对新公司的兴趣。

elana

宠着小猪 发表于 2012-4-23 12:53
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间” ...

这个给力

elana

大多数面试官都不希望应聘者问关于薪酬的事情，这是个敏感的词，不论是已经入面试官法眼的还是未入面试官法眼的；
最后一问能展示你自己对企业、对岗位、对业务前景的见解，都是非常棒的事情。
应聘者要相信一点：只要能力够强，好的公司总归一定不会薪酬太低！而且会超出你的期望！（当然你的期望要和能力相符，合理）

thingcoming

薪酬是大家都比较关心的，可以问问薪酬体系、福利体系等等