《招聘零距离》第九期面试最后一问该问或不该问HR哪些问题

seven_1327

个人不认为问跟薪酬福利待遇相关的问题就会印象减分，我们要求人才的高质，那么就允许人才提出期望和心里要求

lanmeihua

面试是相互的

像风儿一样

可以问：职业发展空间、薪酬福利、工作时间等等；
不可以问：您觉得我面试的表现如何或是否符合岗位要求等与面试结果有关的问题。

shidaity

留个签，多谢分享，回头看！

梅子黄时雨HR

路过

lqf20042008

就自己的经历来说，我面试也挺多的，我最后会问如下的问题：
1、请问一下面试官，您感受到的贵公司是怎样的文化氛围？
2、关于这个职位会有怎样的发展规划呢？
3、如果有幸入职，公司会安排怎样的培训和带教模式帮助我快速融入到工作环境中来？
4、对入职时间有要求么？
5、贵公司的主要组织架构及规模（或某个部门的构造）？
等等
一般不太会问薪资福利，这个很多HR会比较反感，他们会根据你的期望薪资有个衡量的，上面说得很好，不管问什么，都要礼貌、体察HR的心情，不刨根问底、不纠结在一个点上、也不问太过敏感的商业问题，旨在表现你对这个职位的重视及兴趣，达到这个目的就行。

sawata

不拘泥于某个问题，根据自己的目前的实际情况与公司的实际情况，去选择问题。
但不管问什么，感觉很多在于问的技巧，而且问或者追问都也有一个度。
如果我期待知道公司关于A和B，但是知道A对于自己更重要，所以会问A。

don0217

pansylee

要回复才能查看内容吗》
都看不到每期招聘零距离的内容

liwenqing

面试最后阶段，问必须要问，但是一定要把握准问的问题。个人认为可以问：公司的组织架构及部门架构、文化氛围、管理风格，工作详细的职责等，不宜问薪资等敏感性问题。不太同意前述有些版友们提出的问老板的一些信息等。