什么样的老板决定什么样的文化？（转）

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[color=#0000FF]有人说，中国多数企业没有文化。 / Z5 |& K" g' S& \3 G2 y y也有人说，什么样的老板决定什么样的企业文化。 # B. I* N2 I5 N/ X p9 Y其实文化无所不在，当其特征不太明显时，容易被人忽略，但不表明其不存在。 / K) D& u9 b* j. q7 @" w组织文化如一座冰山，仅百分之十的部分可见，如工作环境、精神面貌、规章制度等。 另有百分之九十是不可见，或老板不可见、不易见的。如沟通方式、员工思想、非正式组织（尤其是企业中的小团体）。 , _/ q$ F0 V5 o7 n% U* `0 u老板个人的性格与经营管理风格，决定字整个企业的性格。 1、老板决定了企业的沟通方式。如果老板只能从身边的人获取信息，他将变成“瞎子”。 2、老板对制度的侵犯，会导致整个组织对制度的不信任。 ; O$ R! H9 A* G& Y3、老板对“公司政治”往往没有清醒认识，甚至利用政治工具来制衡权力。 [/color]

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对,犹其在当今竞争激烈的市场经济中