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楼主: elana

[讨论] 无意中搜简历时搜到现公司员工的简历，怎么处理比较合适

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yangxingchao

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解元

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11楼

发表于 2012-4-25 14:00:23 |只看该作者

坐等高人

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comfort-hr

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12楼

发表于 2012-4-25 14:08:59 |只看该作者

人才流失确实是一件让人头疼的事情，天天招天天走继而天天招，没有带来利润反而增加了成本......但是这也反映了企业自身存在的短板。此新进员工有离职倾向很正常，试用期阶段属于双方选择的不确定时期。建议HR与此员工在沟通中找出症结，在能够解决的基础上尽量抓住现有资源。

仅供参考

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elana 跟其谈过了，他很有准备的跟我说：我没有投任何一家企业，只是几天前刷新了下简历，我给你解释下原因：我是帮我姐夫在郑州找份工作。无语啊，给我说没离职的打算，看来我只能早做打算了，还说除非他妈妈的原因（意发表于 2012-4-25 17:37 回复

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小-鬼

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13楼

发表于 2012-4-25 14:44:21 |只看该作者

员工估计是这份工作也不是很满意，所以才“骑驴找马”。个人觉得，招聘面谈时注意个人应聘动机，薪酬与上一家单位落差是否很大？

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elana 北京和郑州两个城市，不能比，给的薪酬不算高，但依他本人的能力，也符合郑州的市场水平发表于 2012-4-25 17:38 回复

elana 不好意思，系统出现问题，发了这么多条发表于 2012-4-25 18:03 回复

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白羽青眸

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14楼

发表于 2012-4-25 14:45:40 |只看该作者

遇到过这样的情况，多关注该员工，注意搜集相关方面的简历备用，另一方面侧面打听该员工的情况，如果可以的话，面谈了解情况。

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elana 跟其谈过了，他很有准备的跟我说：我没有投任何一家企业，只是几天前刷新了下简历，我给你解释下原因：我是帮我姐夫在郑州找份工作。无语啊，给我说没离职的打算，看来我只能早做打算了，还说除非他妈妈的原因（意发表于 2012-4-25 18:05 回复

一是做什么，二是怎么做……

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hr163mail

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15楼

发表于 2012-4-25 15:17:34 |只看该作者

放平心态。

既然早就知道此人急于找到工作落脚。那如果一个月都留不住，说明公司在薪酬待遇方面缺乏吸引力。这样的公司，招人肯定会比较难。降低要求了，结果发现人家还是看不上公司。没办法，这个要接受。

人都是现实的。

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elana 跟其谈过了，他很有准备的跟我说：我没有投任何一家企业，只是几天前刷新了下简历，我给你解释下原因：我是帮我姐夫在郑州找份工作。无语啊，给我说没离职的打算，看来我只能早做打算了，还说除非他妈妈的原因（意发表于 2012-4-25 18:05 回复

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huiqiong1217

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16楼

发表于 2012-4-25 15:43:58 |只看该作者

先找他面谈，这方面的人才也要开始准备中。

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elana 跟其谈过了，他很有准备的跟我说：我没有投任何一家企业，只是几天前刷新了下简历，我给你解释下原因：我是帮我姐夫在郑州找份工作。无语啊发表于 2012-4-25 17:34 回复

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claire10

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17楼

发表于 2012-4-25 15:56:36 |只看该作者

尽早找他谈谈，试用期也是双方的磨合期，如果公司想要这个人，那就做做思想工作，争取留下，如果觉得不合适，就开诚布公，各自做准备。

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elana 跟其谈过了，他很有准备的跟我说：我没有投任何一家企业，只是几天前刷新了下简历，我给你解释下原因：我是帮我姐夫在郑州找份工作。无语啊发表于 2012-4-25 17:33 回复

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18楼

发表于 2012-4-25 16:39:04 |只看该作者

新员工本来就是离职率较高的

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elana 是啊发表于 2012-4-25 16:50 回复

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19楼

发表于 2012-4-25 17:21:33 |只看该作者

也许他有自己的看法，刚到一个公司看到的和真实的有区别，先看一下他的想法

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20楼

发表于 2012-4-25 17:29:56 |只看该作者

弱弱的问一句，现在企业留住员工，是不是真的要高薪才行啊？没有其他渠道吗？

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