无意中搜简历时搜到现公司员工的简历，怎么处理比较合适

hr163mail

莫黛炎樱 发表于 2012-4-25 17:29
弱弱的问一句，现在企业留住员工，是不是真的要高薪才行啊？没有其他渠道吗？ ...

老板天天说很看重你，说你干的很好，结果一个月给你2000.想加薪没门。

另一个公司，老板也不表扬你，觉得你就是工作表现正常而已，给你3000.

现在的人，10个，有几个会选择2000的？

李媛

李媛 发表于 2012-4-25 12:22
可以去招聘区域搜索看看，会招到很多你需要的答案·
既然他决定来公司才不到1个月，也许楼主分析 ...

凭您的经验应该能感觉到··所以你可以发挥你的才干进行下一步工作或是其他····自己做到位了就不遗憾人才的流失了

方向标猎头

1、做好后备计划。有的职位需要在人才网络上长期挂的。
2、找他谈次。了解下，他上班一个月过程中有什么收获，有什么需要领导和hr支持的。了解他的离职动机。

莫黛炎樱

hr163mail 发表于 2012-4-26 08:41
老板天天说很看重你，说你干的很好，结果一个月给你2000.想加薪没门。

另一个公司，老板也不表扬你，觉 ...

可是在加薪的情况下，为什么离职率还是那么高呢？

hr163mail

莫黛炎樱 发表于 2012-4-26 11:15
可是在加薪的情况下，为什么离职率还是那么高呢？

两方面。

一   你要看你们公司，同岗位的员工的薪酬水平，在你们城市位于什么水平。

二   同时参考几个指标。如你们城市，同行业的离职率如何，若你们行业离职率就是高，你们相对还算低的，那就不用妄自菲薄。  另外，离职的员工大多数的离职原因若是宁愿降薪去同行业或其他行业，那说明你们企业的文化或工作压力太大了。

莫黛炎樱

hr163mail 发表于 2012-4-26 11:34
两方面。

一   你要看你们公司，同岗位的员工的薪酬水平，在你们城市位于什么水平。

谢谢啊~明白了。

cyf019

没有必要理会。

sawata

1.这个情况我遇到很多次。就看着公司的人每天更新简历，都更新了几个月了。我心理想这些人会有50%的可能离职的打算。
2.所以，在平时的网络的招聘中，开始注意，搜索这方面的人的简历
3.同时也谈心，了解他现在的状况
4.不过到目前为止，这些人还没有离职，简历也没有更新了。
5.有时候他们的简历更新不能代表他们有离职的想法。但是呢还是要做好准备。

sawata

1.这个情况我遇到很多次。就看着公司的人每天更新简历，都更新了几个月了。我心理想这些人会有50%的可能离职的打算。
2.所以，在平时的网络的招聘中，开始注意，搜索这方面的人的简历
3.同时也谈心，了解他现在的状况
4.不过到目前为止，这些人还没有离职，简历也没有更新了。
5.有时候他们的简历更新不能代表他们有离职的想法。但是呢还是要做好准备。

sawata

今天网络有问题，一个回复出现了n次，实在抱歉