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楼主: elana
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[讨论] 无意中搜简历时搜到现公司员工的简历,怎么处理比较合适

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晒图达人勋章

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发表于 2012-4-27 09:18:17 |只看该作者
本帖最后由 sawata 于 2012-4-27 09:25 编辑

回复重复,网络问题
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我要“脱光”

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发表于 2012-4-27 09:40:05 |只看该作者
搜到简历也不能说明什么问题。自己提前准备就是了。

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elana  对  发表于 2012-4-27 11:32  回复
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发表于 2012-4-27 09:52:36 |只看该作者
一方面和他面谈,了解一下原因,能留住的话最好,不能留住的话,也可避免下次犯同样的错误。
另一方面,着手再招一个,作后备。

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elana  所言极是  发表于 2012-4-27 11:32  回复
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发表于 2012-4-27 12:53:32 |只看该作者
入职才1个月,试用期员工离职很正常的,不管主动还是被动。
准备下一个候选人吧

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elana  恩  发表于 2012-4-27 15:37  回复
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2012-4-27 13:28:37 |只看该作者
对待这种员工,还是要争取一下。因为现在已经出现问题了,要有所行动来改善这个结果,如果没有,这将会是人力资源的失职。尽力而为之后效果还是不理想,那也只好做准备再次招聘人员。其实,如果当初招人的时候能够坚持一下,不录用这种类型的人,或许就没有现在的烦恼。有些时候,真的要勇士断臂的勇气,宁缺毋滥。

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elana  受教  发表于 2012-4-27 15:37  回复
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发表于 2012-4-27 13:31:31 |只看该作者
新员工本来就是离职率较高的

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elana  呵呵  发表于 2012-4-27 15:37  回复
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发表于 2012-4-27 18:01:14 |只看该作者
沟通一下,看看问题在哪里,能留就留,不能留再招聘吧
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发表于 2012-5-11 18:23:49 |只看该作者
这样的情况灰常普遍,铁打的营盘流水的兵,何况才来一个月,还没有融入公司的文化,有去意是正常的,两手准备吧!
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